今年7月至9月期間，全球人力資源管理服務和咨詢公司－－翰威特對亞太地區(qū)991家外資公司、本地公司和合資公司進行了詳細的薪酬趨勢調查。這些公司來自于11個國家和地區(qū)，包括中國內地、香港、臺灣和澳大利亞、印度、日本、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國等地。調研對五種職位類別的實際和預計工資增長以及薪酬操作方案進行了衡量。這五種職位類別是：高層經理/高管人員、經理、專業(yè)人員/技術人員/主管人員、文職人員/支持人員、體力勞動人員。

　　2003：薪酬增幅低位徘徊

　　翰威特公布的數據顯示，2003年，由于亞太地區(qū)雇主繼續(xù)嚴格控制公司開支，員工的薪酬增幅依舊延續(xù)了2002年的較低水平。

　　在調查的各個國家和地區(qū)中，薪酬增幅最高的國家是印度，其次是韓國、菲律賓和中國。其中印度的軟件開發(fā)業(yè)是增長率最高的行業(yè)，達14%，但該數字仍比2002年的平均工資增長率低了10個百分點。除印度以外，菲律賓的員工也獲得了較高的平均工資增長，各類職位的工資增長率從7.1%到8.6%不等，但也低于2002年6.4%至10%的增長率；在韓國，增長范圍在7.0%至7.3%之間；在中國，雖然內地管理高層的加薪幅度降低，但內地公司雇員的平均加薪幅度仍然在6.7%至7.3%之間，與2002年中國地區(qū)的平均增長率為6.5%至8.7%相比，下降幅度不是很大。

　　其他國家和地區(qū)中，工資增長亦在低位徘徊。在新加坡，2003年的平均總體工資增長率為2.1%至2.4%；而香港地區(qū)僅為1.3%至1.5%；日本為2.1%至1.6%；泰國、馬來西亞、澳大利亞等國和中國臺灣地區(qū)的平均工資增長率均在3%至5%之間。“雖然在經濟增長較快的國家中，員工仍可獲得合理的工資增長，但這些增長比前一年的增長率僅略有提高，”翰威特亞太區(qū)總裁麥伯齡（Mick Bennett）指出，“雇主仍因緩慢的經濟復蘇而保持謹慎，今年年初爆發(fā)的SARS可能也對工資增長產生了一定的影響，因為大家擔心SARS病毒會隨著天氣的變冷而再度出現。”

　　2004：預計增幅將略有提升

　　調查同時顯示，雇主們似乎對2004年的經濟發(fā)展趨勢表現出更大的信心－－預測明年將有略高的工資增長。所有參與調研的公司預計2004年的平均工資增長率將比2003年提高1%左右，而預計2004年不實行工資增長的公司大為減少。

　　報告顯示，2003年印度、馬來西亞和菲律賓未實行工資增長，即凍薪政策的公司分別為4%、8%和3%，但這些公司都預測2004年將不會再實施凍薪計劃；在澳大利亞和韓國，預計2004年不實行工資增長的公司所占比例與今年相同，分別為2%和5%；但在中國香港地區(qū)，2004年的前途似乎還是不太樂觀。今年，香港未實行工資增長的公司占到了39%（此數據是調研中比例最高的），該數據估計在2004年只能下降7個百分點；與香港相比，新加坡的情況則將有改善，2004年不實行工資增長的公司預計將從2003年的36%下降到17%。

　　可變薪酬：留用最優(yōu)秀人才
　　
　　將可變薪酬作為全面薪酬的一部分，仍是雇主吸引高管人員以及具有領導潛力的人才、并使他們保持敬業(yè)的重要方式。高層經理/高管人員仍是擁有最大比例可變薪酬的人員。澳大利亞的可變薪酬比例最高，高管的可變薪酬占其全面薪酬的28%；新加坡和菲律賓公司的薪酬政策中，可變薪酬也占了較大比例，其高管層可變薪酬的比例分別達到了25%和21%。
　　
　　翰威特中國地區(qū)人才和組織分析咨詢（TOAC）業(yè)務主管Stella Hou指出：“由于企業(yè)的收入和預算缺乏增長，而人才吸引與留用的壓力卻持續(xù)增加，公司正考慮通過‘可變薪酬’的方式將更大部分資金用于獎勵關鍵人才，以驅動經營成果的實現。當薪酬與績效結合后，員工將盡力工作，因為他們能夠更直接地看到收入。”
　
　　調研所關注的另一個相關事宜是員工的離職率，因為離職率過高會對公司造成巨大損失。根據大多數國家和地區(qū)的調研結果，平均離職率約為10%。離職率最高的國家是馬來西亞，達到17.7%；其它高離職率的國家和地區(qū)包括澳大利亞（14%）、中國內地（13.4%）和臺灣地區(qū)（13.3%）。泰國和新加坡的離職率較低，分別為8.5%和9.8%。

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