做好薪資福利工作大致有三項要求
361
福利項目也可以與員工基本工資掛鉤或與某些績效要素掛鉤,如醫(yī)療保險、員工休假分別與員工個人的基本工資和工齡相聯(lián)系。
【案例】
某公司年度薪資調整要點
年度薪資調整的主要目的是為了激勵員工業(yè)績。員工個人的調資幅度要與績效得分相一致。
年度調資的側重和比例分配,無論有意或無意,就員工而言就是公司的期望導向。
例:業(yè)績得分 1 2 3 4 5
調資幅度 25% 15% 5% 0% 0%
擴展閱讀
西安老師招聘要求,西安各區(qū)教師薪資差 2024.06.04
西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績效增量存在一定差異。 西安市中小學教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬之間。區(qū)縣的經濟實力、學校是不是重點、個人教學能力等對薪資收入有影響。 西安市近幾年也開始
作者:王曉楠詳情
西安中小學教師薪資福利待遇,西安教師 2024.06.04
西安市中小學教師薪資福利待遇: 西安市中小學教師薪資一般在8到18萬一年,不同區(qū)域,是否是重點、個人教學能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說,每月的雙邊公積金一般是1300到1500元,取暖降溫
作者:王曉楠詳情
2024年畢業(yè)生好找工作嗎?2024 2024.05.17
金三銀四是擇業(yè)黃金期,但是今年的金三銀四不管是校招,社招還是考公考編,競爭都很激烈。特別是校招,有非常多的銷售崗位,好的單位和崗位確實不多。 在前幾年,不好找工作還能考慮特定事件的因素,去年大學
作者:王曉楠詳情
廠家招商準備工作之溝通話術的基本結構 2024.05.11
招商工作,更多是廠家招商業(yè)務人員親自上門搞定的,而且是多次上門。具體是怎么搞定的?談啊,反復談,所以說,這招商的技術,乃至銷售的技術,本質是溝通的技術。招商過程中的溝通,不是單向的介紹,還得要解答經銷
作者:潘文富詳情
太古可口可樂第2期降本增效行動學習工 2024.04.28
2024年4月17日—19日,太古可口可樂第2期3天2夜降本增效行動學習工作坊在上海啟動,來自太古可口可樂全國各基地的經管人員參加了集訓。姜上泉導師分享了降本增效規(guī)劃、營銷創(chuàng)收增效、營業(yè)成本降低、組織
作者:姜上泉詳情
華潤五豐集團2024年降本增效工作會 2024.01.31
2024年1月28日,華潤五豐集團2024年降本增效工作會議在深圳舉行,華潤五豐集團60多位核心中高層經管人員和降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會議。華潤五豐的前身是于195
作者:姜上泉詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1姜上泉老師:天海集團 10
- 2不講道理才是硬道理 165
- 3HP大中華區(qū)總裁孫振 235
- 4經銷商終端建設的基本 92
- 5姜上泉老師人效提升咨 104
- 6姜上泉老師降本增效咨 102
- 7中小企業(yè)招聘廣告的內 27424
- 8姜上泉老師:泉州市精 231
- 9姜上泉老師降本增效咨 14754