別讓薪資福利“睡著了”
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從另外一個(gè)角度來(lái)看,薪資福利管理有一個(gè)市場(chǎng)導(dǎo)向的原則,每個(gè)職位都是從市場(chǎng)上來(lái)的,越來(lái)越多的人才都是專(zhuān)業(yè)化人才,有專(zhuān)業(yè)化市場(chǎng)。這樣,給專(zhuān)業(yè)人才提供的薪資和報(bào)酬也是按專(zhuān)業(yè)化的思路來(lái)做,這是一個(gè)必然的發(fā)展趨勢(shì)。
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西安老師招聘要求,西安各區(qū)教師薪資差 2024.06.04
西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績(jī)效增量存在一定差異。 西安市中小學(xué)教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬(wàn)之間。區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、學(xué)校是不是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力等對(duì)薪資收入有影響。 西安市近幾年也開(kāi)始
作者:王曉楠詳情
西安中小學(xué)教師薪資福利待遇,西安教師 2024.06.04
西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇: 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬(wàn)一年,不同區(qū)域,是否是重點(diǎn)、個(gè)人教學(xué)能力如何等對(duì)教師薪資有一定影響。一般來(lái)說(shuō),每月的雙邊公積金一般是1300到1500元,取暖降溫
作者:王曉楠詳情
向韓非學(xué)管理三 別讓猛犬與鼠輩囂張 2023.03.05
系列專(zhuān)題:向韓非學(xué)管理宋人有酤酒者,升概甚平,遇客甚謹(jǐn),為酒甚美,懸?guī)蒙醺撸欢皇?,酒酸。怪其故,?wèn)其所知閭長(zhǎng)者楊倩。倩曰:“汝狗猛耶?”曰:“狗猛,則酒何故而不售?”曰:“人畏焉。或令孺子懷錢(qián)挈壺
作者:王山詳情
別讓藍(lán)海再刮風(fēng) 2022.12.13
“刮風(fēng)”在中國(guó)企業(yè)界似乎成為一項(xiàng)傳統(tǒng),“韋爾奇熱”如此,“執(zhí)行熱”如此,如今的“藍(lán)海熱”亦如此。積習(xí)難改的虛榮心態(tài)與浮躁心理之下,“藍(lán)?!蔽幢啬軌蛱用摗傲餍谢?、“標(biāo)簽化”、“概念化”的窠臼。
作者:郭劍詳情
別讓權(quán)力之手伸進(jìn)你的底褲 2022.11.03
最近新華網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體載有這樣一則報(bào)道,題目是“私企高管與兩對(duì)夫婦玩換妻被判聚眾淫亂罪”,報(bào)道中的高管被判處有期徒刑一年,緩刑兩年。結(jié)合正鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的薛蠻子事件,不僅嫖娼,而且也涉嫌聚眾淫亂。如此,
作者:邵建詳情
人力資源管理之員工薪酬福利管理 2022.10.28
薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題,也是提升員工滿(mǎn)意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競(jìng)爭(zhēng)性是維護(hù)員工對(duì)薪酬滿(mǎn)意度的兩大原則,公平性可以通過(guò)公司的組織、職位系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)完成。烽火獵聘資深顧問(wèn)認(rèn)為目前企業(yè)面臨的
作者:陳馨賢詳情
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