又到新客戶開發(fā)黃金期

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市場可持續(xù)發(fā)展等方面的戰(zhàn)略意義和重要性方面達成共識。廠家可以召集所有的銷售經(jīng)理和銷售員選擇在10月份召開一次新客戶開發(fā)研討專題會,研討的內(nèi)容包括公司近3年客戶開發(fā)、流失及銷量分析、新客戶開發(fā)的重要性、新客戶開發(fā)的最佳時機、新客戶開發(fā)存在問題等等,其目的在于使銷售團隊所有成員認(rèn)識新客戶開發(fā)的重要性及緊迫性,認(rèn)同此時是新客戶開發(fā)的最佳時機。

  第二步:精心準(zhǔn)備

  “凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”。在銷售員正式開發(fā)新客戶前,廠家應(yīng)該制訂《新客戶開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)手冊》或者《新客戶開發(fā)行動方案》等標(biāo)準(zhǔn)化的資料,以作為銷售員行動的指南。其內(nèi)容包括新客戶的標(biāo)準(zhǔn)、新客戶開發(fā)的主要來源與分布、新客戶開發(fā)的程序、新客戶開發(fā)產(chǎn)品及公司銷售陳述、新客戶開發(fā)常見異議及解答方法、合同簽訂文本及簽訂方法等等。為了提高客戶開發(fā)的成功率,廠家應(yīng)該以《新客戶開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)手冊》或者《新客戶開發(fā)行動方案》等標(biāo)準(zhǔn)資料為參照,由銷售部召集銷售員,市場部或者培訓(xùn)部負(fù)責(zé)通過角色扮演等摸擬演練形式培訓(xùn)銷售員,提升銷售員的客戶開發(fā)的實戰(zhàn)能力,使所有銷售員都是客戶開發(fā)的高手。

  第三步:付出總有回報

  很多銷售員總是抱怨自己市場上沒有適合自己公司的客戶,新客戶開發(fā)進度緩慢或者為了應(yīng)付公司下達的新客戶開發(fā)指標(biāo)隨便開發(fā),開發(fā)多少流失多少??傊?,新客戶開發(fā)不盡人意。成功開發(fā)一個優(yōu)秀新客戶,其過程是漫長且復(fù)雜的。這個過程包括客戶普查、客戶篩選、客戶資信調(diào)查、客戶談判、合同簽訂、訂單下達等等,每個環(huán)節(jié)都是復(fù)雜的??蛻羝詹樵饺妫缀驼莆盏目蛻粼蕉?,客戶資信調(diào)查越深入,了解客戶越全面,客戶越接近廠家的標(biāo)準(zhǔn),客戶談判越到位,成功的概率就可能越高。新客戶開發(fā)從普查到最終訂單下達、供貨這個過程,需要銷售員投入大量的時間、體力、精力和心力。銷售員應(yīng)該記?。焊冻隹傆谢貓蟆5N售人員應(yīng)當(dāng)注意合理安排開發(fā)新客戶和維護老客戶的
 發(fā)黃 又到 到新 黃金 客戶 開發(fā)

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打江山的時候,皇上需要將軍們帶領(lǐng)大軍掃平敵寇,屢創(chuàng)奇功。待無戰(zhàn)事,將軍們手上的兵權(quán),則又是讓皇上頭疼的事,眼瞅著士兵們只聽將軍的,皇上還得出錢財糧草供著,想搞個調(diào)動也很難,動不動人家就來一句:“將在外

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業(yè)務(wù)人員回來,報告給老板最多的問題就是價格問題??蛻粽f價格高了,說外面有更低的價格,還能拿出若干證據(jù)出來,要么讓價,要么這生意就沒法做了。在業(yè)務(wù)人員反復(fù)報告此類問題之后,老板頭也大,也認(rèn)為現(xiàn)在市場價格

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三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時候,總感覺與自己有些遙遠,所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的

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跋涉轉(zhuǎn)戰(zhàn),講課返回家園。每次總是感觸小小的黃山,真好!小縣城的夏夜合著微風(fēng),悠哉著,不再有大城市的喧嘩。小城每天都在上演一出出精彩的故事,就在你身邊,只要你去發(fā)現(xiàn)。其實無論你發(fā)現(xiàn)還是沒發(fā)現(xiàn),他都在那。

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為什么很多人創(chuàng)業(yè)不成功,原因很多。但很多時候是對風(fēng)險的估計不足和面對風(fēng)險的對策沒有預(yù)設(shè)有關(guān)。做銷售培訓(xùn)3年,從最早接觸來培訓(xùn),無論是老師講的還是書上學(xué)習(xí)的,往往都是告訴你培訓(xùn)師做什么?怎么做好培訓(xùn)?但

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大客戶銷售人員都知道銷售要了解客戶需求,因為沒有需求,就沒有客戶購買的可能。有時候困難的不是了解需求,因為你會發(fā)現(xiàn)有時候客戶是有需求的,比如減低成本,提高設(shè)備使用效率等,但為什么卻遲遲不會決定呢?  

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