大客戶(hù)管理技巧 四要素篩選大客戶(hù)

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度假產(chǎn)品,還有一個(gè)“探險(xiǎn)”品牌,這是特種旅游的產(chǎn)品,形成三個(gè)大的品牌,每個(gè)品牌下都可以包容很多具體的產(chǎn)品,這還要看市場(chǎng)的發(fā)展,但大品牌多產(chǎn)品的這種趨勢(shì)是可以看得到的。

  綜觀上述可以發(fā)現(xiàn),若從負(fù)面的角度來(lái)看,如果你對(duì)老板不滿(mǎn),想報(bào)復(fù)公司,只要對(duì)顧客擺出不在乎、無(wú)所謂的態(tài)度,相信他遲早會(huì)離你而去,而且,他的抱怨將一傳十、十傳百,最後可能讓你職位不保。

  從正面的角度來(lái)思考,每一位客戶(hù)都需要細(xì)心呵護(hù),服務(wù)無(wú)法做到盡善盡美,但只要你關(guān)心,客戶(hù)就會(huì)諒解,態(tài)度真的決定客戶(hù)的去留。

  總之,通過(guò)探索客戶(hù)跳槽的原因,經(jīng)理人可獲得大量信息,從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理工作中的問(wèn)題,并采取必要的補(bǔ)救措施來(lái)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,并最終提高經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)理人應(yīng)持續(xù)做好這項(xiàng)工作。
 四要 要素 篩選 技巧 客戶(hù) 管理

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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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