“國學”-延伸企業(yè)文化管理

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國學熱的升溫，引發(fā)了越來越多企業(yè)家的注意，同時更加快了現(xiàn)代企業(yè)文化引入國學經(jīng)典的新一輪討論。如果這些深深打著“中國特色”的國學精華內容能夠對企業(yè)和企業(yè)文化助力，那么，其意義和價值將是深遠的。

所謂“國學”，就是泛指中國傳統(tǒng)文化，任何一種文化，尤其是像中國文化這樣具有如此強大生命力的文化，它的發(fā)展變化，一定要通過“內因”的“根據(jù)”起作用的。中國人中間出現(xiàn)了一個“國學熱”，這樣一種文化現(xiàn)象表明，在許多中國人心目中產(chǎn)生了這樣的心理需求：在中國改革開放和現(xiàn)代化建設取得突破性進展的今天，在推動中國社會從傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會轉型的歷史進程中，人們已經(jīng)越來越深刻地感受到、認識到，社會的進步應該或許也只能表現(xiàn)為傳統(tǒng)文化在革命性變革基礎上的“復興”，中國的現(xiàn)代化將必然表現(xiàn)為中華文化的偉大復興，表現(xiàn)為中國傳統(tǒng)文化在新的歷史條件下形成新的形式和符號，成為具有鮮明中國特色的現(xiàn)代文明生活方式的載體。

“文化發(fā)展”，不僅僅是其各種外延形態(tài)和表現(xiàn)形式的發(fā)展變化，同時也應當是其內在本質、特質的革新。我們到海外去，許多人特別是海外的中國人，還是一眼就看出我們是中國人，不一定是因為我們的黃皮膚，而一定是我們行為舉止特別是思維方式中的中國文化。在中國走向和平崛起的歷史條件下，人們從包括“國學熱”在內的各個方面推進中華文明的復興，這是社會進步的體現(xiàn)。

國學熱最早主要是北大、清華、復旦這些大學里面，總裁班、企業(yè)家的各種培訓班里面開始講國學，現(xiàn)在逐漸開始，原來講的是插在里面講，現(xiàn)在是一個一個的班，主要是講一個背景。于是，對于西方管理、企業(yè)文化學習多、學習厭了的企業(yè)家們開始尋求一種“文化的回歸”，通過對國學的學習與研究，然后尋找到一個使之與企業(yè)文化嫁接起來的交叉點上，以便通過“國學”的博大精深中國文化因素來指導企業(yè)文化的構建與形成，從而使“國學”與“企業(yè)文化”形成一種有效的互動。

雖然我們所認同的企業(yè)文化就是一群人在共同的理想、共同的追求、共同的價值理想上，使企業(yè)上下有一個共同解決問題的思想和手段，但如果與“國學”進行對接和融入就應

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