企業(yè)文化的神奇力量
作者:韓鋒 160
當(dāng)時(shí)還是年輕氣盛的韓鋒,最為震撼和印象深刻的就是,松下電器公司還是非常非常小的時(shí)候,松下幸之助就制定了公司的使命和250年的發(fā)展規(guī)劃。
250年,在絕大多數(shù)人來說,簡直就是癡人說夢!
自來水經(jīng)營哲學(xué),250年發(fā)展規(guī)劃,這就是松下公司能基業(yè)長青,歷經(jīng)百年的偉大基因!
讓我們穿過歷史的時(shí)光隧道,回到1932年。
1932年5月5日,松下幸之助將168名員工全部召集起來,激動(dòng)地向大家宣布自己剛剛發(fā)現(xiàn)的公司使命。“我們?nèi)绻芟袼銇硭苣菢硬煌5纳a(chǎn),當(dāng)然價(jià)格就會(huì)降低,產(chǎn)品就會(huì)變得便宜,人們會(huì)方便,生活會(huì)更美好,社會(huì)會(huì)更富裕,這是松下電器公司所有員工生存的意義,也是公司的社會(huì)使命。”
松下幸之助把宣布算來水經(jīng)營哲學(xué)的日子定為公司的創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日。將1932年稱為命知?jiǎng)?chuàng)業(yè)元年,他認(rèn)為,過去經(jīng)商的15年只是胚胎期,今后的250年才是達(dá)成使命的關(guān)鍵階段。放在第一位的目標(biāo),不是股東利益,而是回報(bào)社會(huì)和國家。
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