麥當(dāng)勞模式:B級(jí)人才,A級(jí)業(yè)績(jī)

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  按照麥當(dāng)勞模式,那就是,B類(lèi)人才,也能創(chuàng)造A類(lèi)業(yè)績(jī)。

  鐵打的營(yíng)盤(pán)(標(biāo)準(zhǔn)化的后臺(tái)),流水的兵(簡(jiǎn)單的前臺(tái))。這是從游擊隊(duì)到正規(guī)軍的必經(jīng)之路。
 勞模 業(yè)績(jī) 人才 模式

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黨建引領(lǐng)構(gòu)建“輿情吹哨,部門(mén)聯(lián)動(dòng)”的網(wǎng)絡(luò)輿情治理模式“輿情吹哨,部門(mén)聯(lián)動(dòng)”這個(gè)提法是筆者根據(jù)網(wǎng)絡(luò)輿情治理的特點(diǎn),借鑒“網(wǎng)格吹哨,部門(mén)報(bào)到”提出的網(wǎng)絡(luò)輿情治理創(chuàng)新模式。先解釋一下“網(wǎng)格吹哨,部門(mén)報(bào)到”。

  作者:沈志勇詳情


再談包頭市講師團(tuán)人才引進(jìn)蘿卜崗輿情處置:錘子不應(yīng)輕輕落下8月9日,由包頭市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部等部門(mén)組成的包頭市委調(diào)查組公布了“包頭市講師團(tuán)人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題”調(diào)查通報(bào):經(jīng)查,講師團(tuán)人才引進(jìn)中存在因人設(shè)

  作者:沈志勇詳情


銷(xiāo)售業(yè)績(jī)差不是問(wèn)題,而是結(jié)果。當(dāng)然了,為什么業(yè)績(jī)差,背后一定有原因,先得要把原因找出來(lái),就是吃虧,也得知道具體在哪個(gè)環(huán)節(jié)上吃虧。原因可分內(nèi)外兩大類(lèi),外部的就不分析了,因?yàn)榉治隽艘矝](méi)用,主要還是聚焦在內(nèi)

  作者:潘文富詳情


傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)面臨著哪些難題? 傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目的是為了接觸終端用戶(hù),了解用戶(hù)的本質(zhì)需求,進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng),從而發(fā)掘用戶(hù)的更大價(jià)值。 但是,百分之90多的傳統(tǒng)企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)

  作者:楊建允詳情


不管是傳統(tǒng)品牌方,還是電商品牌,都很依賴(lài)渠道商或者平臺(tái)方,都無(wú)法直接觸達(dá)用戶(hù)。所以對(duì)用戶(hù)不敏感,無(wú)法感知用戶(hù)的真實(shí)需求,所做的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),效果自然難以保證。 有人問(wèn),DTC和傳統(tǒng)渠道的邏輯有什么區(qū)

  作者:楊建允詳情


2023年6月15-16日,降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英企管咨詢(xún))陳老師在力嘉集團(tuán)啟動(dòng)精益人才培養(yǎng)項(xiàng)目,力嘉集團(tuán)四個(gè)分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團(tuán),是一家專(zhuān)注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

  作者:降本增效云學(xué)院詳情


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