CEO思維品質決定企業(yè)生死
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咨詢顧問凱露·金西·高曼(Carol Kinsey Goman)指出,美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基(Andrew Carnegie)、 美國石油大王約翰·洛克菲勒(John D. Rockefeller) 以及美國酒店業(yè)大亨康拉德·希爾頓(Conrad Hilton)在做商業(yè)決策的時候都十分依賴自己的直覺。
很多年以前,我在為一個CEO做領導力教練。他說:“我企業(yè)里面查出一個人有問題,但證據(jù)不充分,我不能說這個人玩忽職守,但我心里知道他玩忽職守。所以我要用半年到一年的時間查清楚再處理。”
“你把你的企業(yè)當法庭了。”我對這位CEO的勸誡是,在企業(yè)里,你感覺員工有問題影響到公司整體狀況,那么就把他撤掉。沒有人會找你的麻煩。
這跟美國的O. J. Simpson殺妻案不一樣,即便人人都認為他殺了人,但必須尊重法律,不能隨便抓人。
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