學習，領導者的必備技能

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學習是第一優(yōu)先的。當人們對某些新事物充滿好奇，而且渴望學習它時，他們多半會比那些偷懶打混、三天打魚兩天曬網的人學得更好。

因此，學習是領導者最關鍵的技能。當你徹底參與到學習中——這意味著你把自己全身心地投入到實驗、反思、閱讀，或者接受指導——你就會體驗到那種不斷進步的興奮感，以及成功的滋味。投入越大，收獲越大，這在學習方面是顛撲不破的真理。

練習的必要性

在近年的培訓與人力資源開發(fā)業(yè)界，逐漸出現(xiàn)了一種新的迷思。這種迷思也是關于天賦的，而且越來越多人對此深信不疑。

許多人相信，在人才與合適的崗位之間，存在一種天生的聯(lián)系，只要我們花足夠的時間和精力，運用正確的方法來搜尋，最后我們一定可以在正確的時間、正確的崗位上找到正確的人。在這種思維下，培訓根本是多余的，因為你只要找到“對的人”，他自然能夠把所有事情做好，不需要任何指導或學習。

如果你也這樣相信的話，我只能祝你好運了。

佛羅里達州立大學教授、成功學的權威專家安德斯·愛立信（K. Anders Ericsson）曾明確指出：“除非多數(shù)人都認識到持續(xù)不懈的訓練和努力是獲得成就的關鍵要素，否則人們會繼續(xù)把失敗歸因于缺少天賦，從而導致他們無力實現(xiàn)自己的潛能。”

安德斯和他的同事們通過二十五年以上的研究，發(fā)現(xiàn)一般意義上的“天賦”并不是決定個人成就的絕對因素。無論在運動、音樂、醫(yī)學、電腦編程、數(shù)學或者其他領域都是如此：天賦并不是打開卓越之門的真正鑰匙。

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