薪酬設(shè)計(jì)，真的只是“分錢”嗎？    2025.07.10

有一次，我們在做企業(yè)年度復(fù)盤時(shí)，老板提出一個(gè)問題：“我們今年增長不錯，但總感覺員工心沒跟上，公司氣氛有點(diǎn)松散?！边@其實(shí)并不罕見。很多企業(yè)在快速發(fā)展中，忽略了一件事——薪酬不是配角，它本質(zhì)上是戰(zhàn)略的放大

  作者：劉伶詳情

中小企業(yè)陷入價(jià)格戰(zhàn)，將來的出路在哪里   2025.03.24

中小企業(yè)陷入價(jià)格戰(zhàn)，將來的出路在哪里作者：企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事 王韻壹 價(jià)格戰(zhàn)的原因，是因?yàn)槭袌龈偁幖ち?，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，

  作者：王韻壹詳情

要不要給終端店員價(jià)格浮動權(quán)？   2024.05.24

連鎖型零售門店，剛開始都是固定價(jià)格機(jī)制，明碼標(biāo)價(jià)。不過，店員很快就會有反饋上來，說這消費(fèi)者非得要還價(jià)，有的還得也不多，或是抹個(gè)零頭而已，若是堅(jiān)持一分錢都不讓的話，往往導(dǎo)致生意做不成了，所以，店員希望公

  作者：潘文富詳情

業(yè)務(wù)員回來說客戶覺得價(jià)格高了   2023.11.10

業(yè)務(wù)人員回來，報(bào)告給老板最多的問題就是價(jià)格問題?？蛻粽f價(jià)格高了，說外面有更低的價(jià)格，還能拿出若干證據(jù)出來，要么讓價(jià)，要么這生意就沒法做了。在業(yè)務(wù)人員反復(fù)報(bào)告此類問題之后，老板頭也大，也認(rèn)為現(xiàn)在市場價(jià)格

  作者：潘文富詳情

一切不以圍繞顧客價(jià)值的營銷都是耍流氓   2023.04.06

今日，因廚房下水管堵塞，四處找方法。沒想到樓梯口就有疏通下水管的聯(lián)系電話，非常欣慰。小小的廣告，其實(shí)平時(shí)并沒有去關(guān)注，也重來都是嗤嗤以鼻。從營銷角度思考，倒是引發(fā)了一些興趣。于是看遍了樓梯口的小廣告，

  作者：蔣觀慶詳情

超級導(dǎo)購的十大價(jià)格談判策略   2023.03.28

企業(yè)狂人嚴(yán)介和說過一句狂話：太平洋75的利潤都是在談判桌上賺回來的，只有25的利潤是一線員工辛辛苦苦干回來的。以前對這句話一直有些抵觸，源于不懂談判。后來轉(zhuǎn)而喜歡這句話，源于自己不懂談判失去了很多機(jī)會

  作者：高定基詳情

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