初識(shí)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

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不同于一般的資源,人力資源具有主觀能動(dòng)性,因而薪酬與績(jī)效管理就有用武之地。而且,相比于前面提到的幾項(xiàng)工作,這兩項(xiàng)工作要是處理不好,其帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)更大也更直接,可能導(dǎo)致“流失風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)、短缺風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)”,甚至也會(huì)造成“積壓風(fēng)險(xiǎn)”與“貶值風(fēng)險(xiǎn)”。優(yōu)秀人才沒(méi)有得到足夠的激勵(lì),就可能流失,流失到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里,就可能導(dǎo)致泄密,產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn),還可能造成核心人才短缺;反過(guò)來(lái),薪酬績(jī)效工作不能體現(xiàn)公平公正,也有可能讓績(jī)效差的員工“積壓”在企業(yè),個(gè)人與企業(yè)一起“貶值”。

(5)人事管理

在新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保護(hù),企業(yè)人事管理相關(guān)工作受到更加嚴(yán)格的規(guī)范。同時(shí),隨著勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)加強(qiáng),企業(yè)人事管理風(fēng)險(xiǎn)明顯上升。

4 結(jié)語(yǔ)
因?yàn)槿说奶厥庑?,人力資源風(fēng)險(xiǎn)也具有特殊性,人力資源風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻伴隨著企業(yè)人力資源管理工作者。在日常工作中,防范人力資源的“流失風(fēng)險(xiǎn)”、“短缺風(fēng)險(xiǎn)”、“貶值風(fēng)險(xiǎn)”、“競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)”、“泄密風(fēng)險(xiǎn)”、“積壓風(fēng)險(xiǎn)”等并不是一件簡(jiǎn)單的事情。因而,人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理勢(shì)在必行。

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