淺談企業(yè)人力資源管理法律風險及防范控制

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風險點二：被招聘員工違背與原單位保密及競業(yè)禁止協(xié)議的法律風險

目前，相當多的企業(yè)對于一些知識型、技術型和營銷高管人員都在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)禁止條款，用人單位在招收員工時，對這類員工應當進行嚴格審查，準確確認其不負有與原單位保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的義務后，方可與其簽訂勞動合同。

同時，企業(yè)對新員工工作中提供的有關經營信息和技術信息必須進行認真審查。按照《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，企業(yè)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成經濟損失應當承擔賠償責任，其中被侵權的經營者的損失是難以計算的，賠償額為侵權人侵權期間所獲得的利潤，并承擔被侵害經營者因調查該經營者因侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

賠償金的計算公式：賠償金=被侵害的經營者的損失+合理的調查費用

總之，企業(yè)在招聘員工時，一定要查驗勞動者的相關證件和保密競業(yè)協(xié)議，防止連帶責任發(fā)生。

風險點三：試用期約定不當?shù)姆娠L險

用人單位在勞動合同中約定試用期應執(zhí)行以下規(guī)定：

（一）試用期由用人單位與勞動者雙方協(xié)商約定，不得由一方強制約定。

（二）試用期最長不得超過6個月。

（三）試用期的具體期限按勞動合同期限的長短確定。

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