想想看，是什么搞垮了你的企業(yè)？
作者：李志起 340
他本人的心態(tài)會有很大的變化，他可能會在內心里覺得，如果沒有我做業(yè)務的公司怎么可能會發(fā)展這樣快。而另外兩個股東，可能也覺得不平衡，如果我沒有在家里幫你看家，沒有在公司里幫你做管理，你業(yè)務怎么能做得好，所以這里面往往會牽涉利益的重新分配的過程。這個時候合伙人的關系很敏感和脆弱。經常出現(xiàn)的情況就是解散，一個剛剛開始的企業(yè)，欣欣向榮的景象戛然而止。
所以說怎么樣界定合伙人的關系的時間花得越多越好。
我們要對企業(yè)中的老板和領袖提出忠告：企業(yè)的最高負責人要懂得自約，自律。人之初，性本貪。每個人都有自己的欲望，利益企圖，很多時候，企業(yè)當中的領導，喜歡功歸自己一人，錯歸下面員工。我們看到很多老板，一看到企業(yè)做成功了，就把功勞全部攬在身上，覺得是自己一個人的力量。而讓地下人覺得特別沒有成就感。一旦出現(xiàn)失誤，就把底下人罵的狗血淋頭，把錯誤全部推到手下人身上，說是手下人的無能。這種是可怕的現(xiàn)象。這樣團隊會特別沒有成就感，也就沒有工作的愉悅，也就沒有對老板的信任。只能共患難，不能共富貴的老板，顯然會被拋棄。
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