某中型企業(yè)年度績效考核實(shí)戰(zhàn)探討
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2.5 工作可靠性
小計(jì)：
3.個(gè)人品質(zhì)方面（人力資源部評(píng)）
3.1責(zé)任感
3.2 做事細(xì)致謹(jǐn)慎
3.3 誠實(shí)正直
3.4 自發(fā)性和自覺性
3.5適應(yīng)能力
3.6 創(chuàng)造性
3.7個(gè)人儀表整潔
3.8 分析與決策能力
3.9虛心上進(jìn)
小計(jì)：
4. 與人相處技巧（同級(jí)/下級(jí)員工評(píng)）
4.1 樂意與別人分享
4.2 團(tuán)隊(duì)合作精神
4.3 人際關(guān)系
4.4 溝通能力 / 方式方法
*4.5 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) / 能力
*4.6 協(xié)調(diào) / 平衡能力
注:*號(hào)項(xiàng) 只適用于管理層人員
小計(jì)：
工作態(tài)度總分（由人資部合計(jì)）
總分=
3.0被考核者完成本職崗位之外重要工作的獎(jiǎng)勵(lì)加分（共100分,由部門負(fù)責(zé)人填寫）：
3.1事件一: __________________________________________ ，得______分；
3.2事件二: ________________________________________ ，得______分。
4.0考勤及懲處的扣分（由人資部填寫）：
4.1考勤記錄：病假扣 分（每日扣 0.2分* 日），事假扣 分（每日扣 0.5 分* 日），曠工扣 分（每日扣5分* 日）；
4.2本季/年度行政獎(jiǎng)懲：扣 分（警告扣 5分/次* 次，嚴(yán)重警告扣 10 分/次* 次,
記過扣 20 分/次* 次，記大過扣 25 分/次* 次，降薪降級(jí)扣 30 分/級(jí)* 次）；
4.3本季/年度質(zhì)量事故罰款：扣 分（100元以下扣 1分/次* 次，100-300元扣 5 分/次* 次，300-600元扣 10 分/次* 次，600-1000元扣 15分/次* 次，1000元以上扣 20 分/次* 次）；
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