趙璐:企業(yè)管理新高點(diǎn)的推進(jìn)
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大家都熟悉的韓國三星電子,當(dāng)年面對發(fā)展瓶頸期,選擇與歐美頂級電子企業(yè)為對標(biāo)對象,三星徹底改變以數(shù)量、規(guī)模為重心的經(jīng)營戰(zhàn)略,推行以“質(zhì)”為主的“新經(jīng)營”改革,成為三星煥然一新的轉(zhuǎn)折點(diǎn),三星把自己的名字,特別是Anycall子品牌印到了全世界。
我們所講的“模仿”并不是抄襲,而是在對標(biāo)中找到標(biāo)桿與自身距離間最便捷的路,把別人運(yùn)用的好方法,有效的運(yùn)用在自己的經(jīng)營管理中。主動和世界一流大公司對標(biāo)找差距,進(jìn)行調(diào)整、創(chuàng)新、提升,不斷增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)力和競爭力。
謀定而后動,對標(biāo)管理實(shí)施的初期就是要確定“和誰對”。
對標(biāo)管理的難中之難是指標(biāo)的目標(biāo)值確定。目標(biāo)值既要先進(jìn),又要合理。
在實(shí)施對標(biāo)管理過程中,煤炭企業(yè)首先要找準(zhǔn)自己在同行業(yè)中所處的位置,加以分析研究,理清自己的管理水平所在的高度,結(jié)合自己企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化,有目標(biāo)地選擇好合適的標(biāo)桿。不僅要瞄準(zhǔn)省內(nèi)、國內(nèi)最好水平,更要瞄準(zhǔn)國外同行業(yè)的最好水平。
而“對什么”,即企業(yè)哪些方面需要對標(biāo)。
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