《職場救贖》揭秘:你為什么只能拿最低的工資?
作者:楊毅 334
要想知道你在這個崗位、這個領(lǐng)域是否積累夠了足夠的經(jīng)驗,你只需要問自己一個問題:我對這個崗位或領(lǐng)域有著怎樣的理解或獨特見解?如果你能道出個一二三來,恭喜你,已經(jīng)入行了,你已經(jīng)能看出“門道”來了。知道怎么做才是對的,怎樣做又是徒勞無功的,凡事都有自己的觀點或見解,而不是人云亦云鸚鵡學(xué)舌。這時候,你才真正把從別人那里學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化成你自己的東西,你才有資格稱得上是有“真材實學(xué)”。而這些知識,才是構(gòu)建你核心競爭力的重點所在。
很多職場人士(尤其是大學(xué)生)往往會犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個星期或者一個月,認(rèn)為沒什么發(fā)展前景,便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣,從來沒有在一份工作上深入下去。
職場新人進(jìn)入一個公司,擔(dān)負(fù)一個職位角色,基本上要半年的時間才能了解情況,一年左右才能入門,兩年左右才能入行,三年以上才能有效積累工作經(jīng)驗。如果你工作3個月或者半年就跳槽,你根本就不可能接觸到最核心的東西,更別提積累工作經(jīng)驗。以為跳槽多就可以快速積累經(jīng)驗,那其實是自欺欺人。真正有沒有學(xué)到東西,又學(xué)到了什么地步,捫心自問,其實你心里比誰都清楚。
什么樣的人最能創(chuàng)造價值?專業(yè)人士。
如何成為專業(yè)人士?在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經(jīng)驗積累。
這個社會需要的不是全才,而是專才。
“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專著《專業(yè)主義》中也提出了與《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書中同樣的觀點:“你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的,是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺,鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃,就是專業(yè)。” 你是一流的商務(wù)人士,還是一般的上班族?差別就在這里!原文摘自《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》,機械工業(yè)出版社2011年4月版
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