中國古典管理文化對世界的影響

 作者：寇北辰    706

中國古典文化是我國人民智慧的結(jié)晶，是中華民族幾千年文明的沉淀。中國古典管理文化是傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容，包含著不同組織的管理思想，包含著不同學(xué)派的學(xué)說體系。中國古典管理文化曾對世界發(fā)揮了重大作用，在未來仍然會產(chǎn)生廣泛的影響。


以孔子為代表的儒家文化，以其仁愛、中庸之道進(jìn)行管理，深深地影響者中國、日本、越南、韓國、新加坡和馬來西亞等亞洲國家，成為對世界文化沖擊力最強(qiáng)的學(xué)說之一，其影響面跨越政治、經(jīng)濟(jì)、社會各個(gè)方面。尤其是近些年，隨著國學(xué)的復(fù)興，2004年全球第一所“孔子學(xué)院”在韓國首都首爾掛牌，迄今在全球已發(fā)展到上百所。

《孫子兵法》是我國古代流傳下來的最早、最完整、最著名的軍事著作，其軍事管理思想對中國歷代軍事家、政治家、思想家影響深遠(yuǎn)，也被譯成多國文字在世界廣為流傳。孫子兵法的管理思想已經(jīng)超出了軍事的范圍，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理中被廣泛應(yīng)用。

現(xiàn)代資本主義國家為了選賢任能，提高行政效率，制訂了各級文官考試、任用、管理、權(quán)利和義務(wù)以及退休等的整套制度和體制，即文官制度?，F(xiàn)代西方國家的文官制度起源于英國，而英國的文官制度的產(chǎn)生可以追溯到中國西漢時(shí)的官吏任免制度，特別是隋唐時(shí)新興起來的科舉制度。英國文官制度汲取了科舉制度的精華，淘汰不能勝任職務(wù)的人，從而引發(fā)高效率的政府機(jī)制，成為西方各國仿效的藍(lán)本而盛行至今。

儒家學(xué)說、孫子兵法和科舉制度都屬于我國古典管理文化的內(nèi)容，這些精典的管理思想對中國、對亞洲乃至全世界都有巨大的影響。然而非常遺憾的是我們這些炎黃子孫繼承了先賢的膚色，卻不善于汲取他們的智慧，導(dǎo)致我們自己沒有繼承和發(fā)展好優(yōu)秀的管理思想。不知道把百家思想學(xué)以致就是例子，清政府使科舉制度失去公平競爭性直至衰亡也是個(gè)例子。所以說，上下五千年的歷史證明中華民族是一個(gè)充滿智慧的民族，我們要在繼承古典管理文化的基礎(chǔ)上辯證地加以應(yīng)用和創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興，使中華民族屹立于世界民族之林。

寇北辰
寇北辰寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士,著名管理學(xué)家、教育學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、五行管理學(xué)創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導(dǎo)師、中國管理科學(xué)院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
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