寇北辰：中小企業(yè)管理規(guī)制為何不能徹底落實

 作者：寇北辰    331

很多中小型企業(yè)都希望建立一套完備的管理規(guī)制來管好企業(yè)，但往往在實際管理過程中得不到有效的落實。

原因何在？

一是企業(yè)的制度猶如國家法律。國家有專門的立法機關、司法機關、監(jiān)督機關，而企業(yè)沒有這些配套的機關。從規(guī)制建設到落實過程，中小型企業(yè)沒有成熟完備的部門配合，所以規(guī)制的可操作性低。

二是由于在很多情況下中小型企業(yè)經營中，人力資源配備不足問題比較突出，工作比較特殊，如果墨守陳規(guī)就會使中小型企業(yè)失去生命力。

三是執(zhí)行環(huán)境的特殊性。一旦很多中小型企業(yè)嚴格執(zhí)行規(guī)制，就會把一部分能用的人趕出企業(yè)。

綜上所述，中小企業(yè)的部門的不完備、人力資源配備不足、工作特殊的情況以及執(zhí)行環(huán)境的特殊性制約了中小企業(yè)管理規(guī)制的徹底落實。

寇北辰
寇北辰寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁
 企業(yè)管理 中小企業(yè) 為何不 小企業(yè) 北辰 規(guī)制 何不 中小 徹底 落實 為何 不能 管理 企業(yè)

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