檢查官在辦案的時候，總要「講求證據(jù)」，最近在《紐約時報》有一篇很不錯的文章，這篇文章說，現(xiàn)在一股新的風(fēng)潮則是，辦公室的「管理」，也要講求證據(jù)！

這是一門新的學(xué)問，叫做「靠證據(jù)的管理學(xué)」(Evidence-based Management)，幾位學(xué)者合撰的這一本書就是在講這門學(xué)問。

什么叫證據(jù)？就是有明確的原因，明確的績效，明確的理由。

有趣的是，講求「證據(jù)」的職場取代了什么？

答：取代了講求「經(jīng)驗」(Experience)的職場。

「證據(jù)」的相反就是「經(jīng)驗」，以往，上班的人都是活在「經(jīng)驗」底下，征才是靠人資經(jīng)理的個人經(jīng)驗，依據(jù)每個征才者的經(jīng)驗，決定是否錄用此人；聘用之后，管理的方式也是靠「經(jīng)驗」，有經(jīng)驗的人比較容易在職場發(fā)揮，他們知道在哪里應(yīng)該做什么事情、干什么事；要怎么充份運用此人的「經(jīng)驗」，本身也得靠「經(jīng)驗」來判斷……總之，經(jīng)驗經(jīng)驗經(jīng)驗，職場上似乎是「經(jīng)驗」最大、經(jīng)驗掛帥。

但現(xiàn)代人口才愈來愈好了、換的工作太多，所謂「經(jīng)驗」，往往出自人們之口，都是他「自己在講」的！這個問題，在「人治」的公司里，也愈來愈突顯，很多公司吃了虧，請來一個「講的比做的好聽」的很有經(jīng)驗的家伙，結(jié)果什么屁也沒做出來，還搞得辦公室烏煙瘴氣，問題是也無從證明他的經(jīng)驗「無效」，于是要到好久好久以后，才突然發(fā)現(xiàn)不太對勁，這時候此人又多了在你這家公司的「經(jīng)驗」，可以拿去換取下一份工作、下一份更棒的「經(jīng)驗」！

文章說，現(xiàn)在的職場不會只看經(jīng)驗，而要「證據(jù)」。如果你還很年輕，認(rèn)為自己比其他人強(qiáng)？沒問題，只要你拿得出「證據(jù)」，不需要什么經(jīng)驗，也可以坐直升機(jī)直升云頂！

所以，在你這么辛苦的工作了這么多年，你有任何「證據(jù)」嗎？
講到這個，我很有感覺──

每個人都有累積經(jīng)驗，也每個人都累積了「證據(jù)」，你一定會說：「Yes！我有太多的證據(jù)！」你曾經(jīng)做過這個、做過那個，但請注意，這些，是「有效的證據(jù)」嗎？

還是「無效」的證據(jù)？

征才的時候，我們會求「證據(jù)」來證明此人真的有這些經(jīng)驗，有時候，我們會要求看一眼之前他們所做的「簡報」，在不影響其他企業(yè)機(jī)密的情況下（要求他們只秀其中幾頁、公司名稱遮起來），這就是「曬證據(jù)」的機(jī)會了，任何經(jīng)驗都「無所遁形」！但很多人拿出了「無效的證據(jù)」卻自己都不知道，我列舉如下：

一、「多人共制」的證據(jù)，無效！尤其是年輕的剛畢業(yè)的同學(xué)們，特別多的作品可以帶來給你看，現(xiàn)在的大學(xué)訓(xùn)練都蠻注重產(chǎn)學(xué)合作，所以這些作品都非常的「實際」，和產(chǎn)業(yè)很有關(guān)系，一看到這些作品，哇塞我眼睛一亮！但又仔細(xì)看了一下簡報，會發(fā)現(xiàn)，天啊，十個同學(xué)一起做一份？雖然簡報很棒，我會問他/她，那你在里面扮演的角色為何、做了多久，但如果對方無法「證明」這一份主要是由他完成的，他再怎么會講，我們也在心里刻意去忘掉他帶來的這份「無效的證據(jù)」。意思是說，他打滾了這么多年，只要都是「大家一起做」的，根本就不成證據(jù)！

二、「時間拖太長」的證據(jù)，無效！既然證據(jù)是要證明你的能力，那么不只是那個「東西」，還有制作該東西的「時間」。當(dāng)你拿出一份超棒的企劃提案，簡直無懈可擊，通常一定會「順口一問」啊那你花了多久的時間制作這份作品呢？別小看這順口一問，這可是非常聰明的問題，如果你仔細(xì)回想，就說：「六月發(fā)想，七月開始做，八月完成」，一看，平常的習(xí)慣都是在一周內(nèi)完成的，你要做了三個月？我們不能以為東西做得好，就可以忘了時程，這可不是在寫名著或諾貝爾獎級的科學(xué)研究，時間也是證據(jù)的一部份！

三、「歷史太久遠(yuǎn)」的證據(jù)，無效！我們會發(fā)現(xiàn)，有些人已經(jīng)工作了十年，卻一直強(qiáng)調(diào)五年前的那份知名公司的工作，話起「當(dāng)年勇」可是滔滔不絕呢！但人性對時間是很敏感的、充滿不安全感的，就算你在「當(dāng)年勇」有排山倒海的證據(jù)，但時間卻已經(jīng)過了五年，這五年期間，你到其他好幾間公司繞了一圈，人們就會亂想，奇怪，是不是接下來幾間公司都「沒有證據(jù)」？就算此證據(jù)是ok的，過了五年，誰也不知道你現(xiàn)在變得怎樣，或是此證據(jù)是否還是有效？總之，放了太久的「證據(jù)」，雖然歷歷在目、新鮮如昔，依然會被大打折扣！只是你沒感覺到而已。

從上面三點，可以感覺到，在現(xiàn)代這么辛苦的職場內(nèi)，如果你想要趕快爬到很高的職位、很棒的薪水，一定要「凡走過必留下痕跡」，一定要留下一些「證據(jù)」才行，而你不只是隨時隨地留下證據(jù)（上述第三點），你也要很努力的短期產(chǎn)出一些證據(jù)（上述第二點），然后你最好是一個人獨立完成這些證據(jù)（上述第一點）。

每個人的計算機(jī)里，都有一個「過去工作」的文件夾，里面放了每一家公司的過去作品與數(shù)據(jù)，但，里面有幾分是「有效的」證據(jù)？

沒關(guān)系，今天開始，多多的留下有效的證據(jù)，一兩年之后，它是最好的履歷表。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：