近日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》規(guī)定，十二五時(shí)期我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年均增13%以上。這是我國(guó)首部由國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃。令一干大眾很是欣喜……

    但是，如果在“實(shí)際執(zhí)行”中的種種“再利用與再發(fā)揮”之后，如今，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于絕大多數(shù)人似乎沒(méi)有了多少實(shí)際意義。

   從勞動(dòng)者的角度考慮，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也成為了一把“雙刃劍”，雖然從政策的初衷來(lái)說(shuō)，確實(shí)一定程度上保障了大部分職工的基本權(quán)利，卻也給一些利潤(rùn)空間較大的企業(yè)找到了變相壓低工資的借口。實(shí)際上，現(xiàn)如今，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，早已不意味著工資水平的提高，抑或是生活水平的提高。

   而就目前大多數(shù)盈利狀況較好的企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)給員工的工資必然高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)提高工資標(biāo)準(zhǔn)并不意味著相應(yīng)的工人的工資將要提高，反而有可能向著相反的方向。部分企業(yè)可能借著基本工資上升，導(dǎo)致企業(yè)成本提高的幌子變相提升物價(jià)，最終負(fù)擔(dān)還是轉(zhuǎn)嫁到以“食為天”的普通消費(fèi)者身上。

   這種變相的“添堵”，反倒為物價(jià)水平的有增無(wú)減，惡性循環(huán)做出了“切實(shí)貢獻(xiàn)”。如此這番的一回轉(zhuǎn)，大部分人的生活水平反而是下降了，而人民群眾最關(guān)心的就是物價(jià)，最低工資的微張和他們的聯(lián)系不是很大。

   對(duì)于相當(dāng)多的微利小、微企業(yè)來(lái)說(shuō)，則眉頭緊鎖。有學(xué)者曾表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場(chǎng)主導(dǎo)，應(yīng)該和勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系在一起，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，工資才能提高。別忘了，企業(yè)的生產(chǎn)率是不盡相同的，有的生產(chǎn)率很低，有的很高，不能“一刀切”的針對(duì)不同生產(chǎn)水平、生產(chǎn)效率的企業(yè)實(shí)施統(tǒng)一政策。

  況且，不同種類企業(yè)的生產(chǎn)率差異也很大，要想最大化的調(diào)節(jié)這種狀態(tài)，就要針對(duì)不同類型的企業(yè)實(shí)施不同的標(biāo)準(zhǔn)。

   不能忽視的是，基本工資的提升。最可能直接導(dǎo)致一些勞動(dòng)密集型企業(yè)成本直接上升。而這些些小微企業(yè)的現(xiàn)狀確實(shí)不得不考慮，他們不僅僅面臨資金緊的問(wèn)題，也面臨著招工難的問(wèn)題。如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)恼邇A向于他們，可能會(huì)導(dǎo)致更多小微企業(yè)難以承受成本上漲的壓力而離開(kāi)實(shí)業(yè)界。

  在這些小微企業(yè)中，可能也不乏很多“無(wú)良業(yè)主”把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為最低收入執(zhí)行。在實(shí)踐中，某些企業(yè)就把最低工資作為工人的待遇標(biāo)準(zhǔn)，克扣本應(yīng)支付的待遇福利。相關(guān)部門必須要加大監(jiān)管，這也是攸關(guān)民生的大事，不能忽視。

   從社會(huì)學(xué)的視角來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施確實(shí)有利于社會(huì)和諧與穩(wěn)定。社會(huì)的良性發(fā)展需要穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)做保障。社會(huì)穩(wěn)定的前提就是較低的失業(yè)率，要想保證更多人能就業(yè)就需要有更多的企業(yè)存活，如果沒(méi)有更多的政策傾向于為就業(yè)貢獻(xiàn)不菲的小、微企業(yè)，后果可想而知。

  最重要的就是一些政策的執(zhí)行階段沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，政府需要在執(zhí)行階段加大獎(jiǎng)罰力度。建立更合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)形成機(jī)制，避免由部門簡(jiǎn)單確定標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)在立法基礎(chǔ)上由各級(jí)部門聯(lián)合相關(guān)利益群體代表、經(jīng)濟(jì)學(xué)者協(xié)調(diào)制定，最大程度上滿足各方基本利益和效率公平原則。

   唯有如此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才能起到“最低保障”的目標(biāo)。

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