今日忙碌，以多年前的專欄文章分享給大家，這是我自己和創(chuàng)業(yè)家合作的感想，以及我自己被其他老板聘用的感想：

職場上，一直有個奇怪的族群叫做「創(chuàng)業(yè)家」。你說，創(chuàng)業(yè)家怎么會出現(xiàn)在職場上呢？他們應該是在創(chuàng)業(yè)「當老板」才對?。〉S多人際遇沒這么好，創(chuàng)業(yè)失敗，需要上班；還存不夠錢創(chuàng)業(yè)，需要上班；有時候是自己不知道自己已經(jīng)可以創(chuàng)業(yè)，需要上班……。

這些人，一到公司，就展露出他們創(chuàng)業(yè)家的特別個性，他們通常很有主見，不容易融入團體，有時讓主管覺得，好像他才是主管？但是，偶爾出現(xiàn)一個他有興趣的任務，他會突然有如發(fā)了狂似的，不眠不休的完成了它，但，大部份的時候，尤其是到最后當他決定提出辭呈的那一天，留給老板與同事的印象大部份都是：「難搞」。

這是假如，他有提出辭呈的話！大部份的創(chuàng)業(yè)家根本就是「說走就走」的，連個辭呈也沒好好寫，然后打電話、email、或傳簡訊地豪邁的告訴老板：「這兩個月的薪水，不必給我了！」

我深深了解這一點，因為我自己就是「過來人」，我深深了解創(chuàng)業(yè)者的心情，也因此，我要自己盡量避免與創(chuàng)業(yè)者合作，尤其小心不要找到這樣的創(chuàng)業(yè)家進到公司工作，以免釀成「大災難」，但我一直在找尋如何與創(chuàng)業(yè)家合作的機會，因為我知道，他們那潛力無窮的戰(zhàn)斗力！

這是很傷腦筋的合作方式。我記得，我在離開上一份工作的時候，網(wǎng)絡上傳得沸沸揚揚，有好幾位老板與我聯(lián)絡，希望找我一起合作──
其中，有些老板希望直接聘雇我，要我進入他們公司，直接與他一起工作。為了談這一次的聘雇，我們會見好幾次面，聊到理想、志向、經(jīng)驗、和現(xiàn)在要做的事情，每一次都是非常完美的對談，一直到我們開始談「薪水」；一談到薪水，就突然間整個「破功」，我會突然聽到一個不可思議的數(shù)字，那數(shù)字讓我可以接受，但好像又無法接受──它可能是我上一份工作的倍數(shù)，但好像不足以說服我放棄我創(chuàng)業(yè)的計劃去加入。

另外，有的老板更聰明一點，他們會和我談，「投資」我，另外成立公司！通常創(chuàng)業(yè)家是窮的，所以我當然是不愿意自己出錢，甚至連「向金主借錢」都不愿意，在不愿意出錢的情況下，投資人當然也不敢投資太多；我曾談過一位要出幾百萬，占一半，要我不領薪水，當時我拒絕了。另一位也是希望出幾百萬，給我配一位助理，但除了我與助理外不準聘用任何人，這樣我也拒絕了。當時拒絕的原因也很簡單：如果有人花錢來給我自己一人或二人公司這樣搞，那我就自己投資自己就好了，干嘛還需要你的投資？

現(xiàn)在回想起來，這些都是「自視甚高」的決定，不過，現(xiàn)在我自己獨資成立公司，創(chuàng)業(yè)成功，可以來投資其他創(chuàng)業(yè)家了，這時候，我開始問自己一個問題──

「到底要怎么和那些『像我一樣』的創(chuàng)業(yè)家合作呢？」

聘用他？給他一百萬？幫他配助理？

不行。不行。不行。他們不會與我這樣合作的，有沒有什么辦法呢？

我終于理解，為何以上幾種方法，都沒辦法讓創(chuàng)業(yè)家一起工作。創(chuàng)業(yè)家要的是「成功」，我必須直接為他再更成功一點，如果沒有這種能耐，那么只能訴諸最后一樣東西「錢」，而這樣的合作，只要是和創(chuàng)業(yè)家，永遠都會是令人失望的合作。
 

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