常見案情：
    王某，于2010年9月，與某工廠簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年，月薪為4000元。雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制：合同解除或終止后，王某2年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該工廠相同性質(zhì)的工作；如違約，王某須一次性賠償工廠經(jīng)濟(jì)損失10萬元。
    因工廠拖欠王某2011年9月、10月兩個月的工資，2011年11月15日，王某申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，補發(fā)兩個半月工資10000元，給付經(jīng)濟(jì)補償6000元；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)限制約定條款無效。仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后裁決：工廠應(yīng)支付拖欠王某的工資10000元及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償6000元；駁回王某確認(rèn)競業(yè)限制條款無效的請求。

    2012年1月，王某向法院起訴，請求法院確認(rèn)競業(yè)限制條款無效。被告工廠辯稱：競業(yè)限制的約定系原告自愿簽字，應(yīng)屬于有效條款；同時保留對王某擅自解除合同應(yīng)賠償損失10萬元的追償權(quán)。

    2012年4月，法院作出判決：該工廠一次性給付王某工資10000元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金6000元，工廠與王某簽訂的競業(yè)限制約定因沒有約定經(jīng)濟(jì)補償條款，該條款對王某不具有法律約束力。

分析提示：

    為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關(guān)系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)限制條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項；否則，勞動者將承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

    但是，對競業(yè)限制條款亦應(yīng)予以規(guī)范，因為競業(yè)限制將會造成勞動者收入和生活質(zhì)量的下降，對勞動者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅。為此，競業(yè)限制不能無限擴大競業(yè)限制勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)限制的地域范圍和競業(yè)限制年限，并且用人單位必須給予勞動者競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補償，否則，競業(yè)限制條款對勞動者無效。

    如果用人單位與勞動者僅簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中未明確在競業(yè)限制期間應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償，或雖簽有競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中亦約定有按月支付競業(yè)限制補償?shù)臈l款，但實際上并沒有支付該經(jīng)濟(jì)補償，那么該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。

前述觀點為普遍的主流觀點，如果地方另有規(guī)定的應(yīng)優(yōu)先執(zhí)行地方的規(guī)定。

    1、廣東：用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

    2、深圳：用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

    3、上海：用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

    競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補償金。

    競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

    4、北京：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動者不必履行競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)予支持。

    用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

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