培養(yǎng)氣質(zhì)哈佛有新招

 作者:高揚    170

伽利略說過;“人的一生往往忽略了最重要的環(huán)節(jié),你如果找到了這個環(huán)節(jié),你也就找到了生命的意義。”的確,這個意義決定了我們的一生。把自己置于適當?shù)奈枧_去追求自己,去看到自己,去爭取自己,那樣就會更隨意,更灑脫,也會更出色。因此,人除了要看到別人的好命外,也要善于發(fā)現(xiàn)自身的命好。

常言道,性格決定命運,氣質(zhì)影響人生。氣質(zhì)和性格一樣,很多是與生俱來的,但不排除后天的修煉培養(yǎng)。最近,就職場中人如何培養(yǎng)氣質(zhì),哈佛大學又有新招:培養(yǎng)氣質(zhì)需從沉穩(wěn)、細心、膽識、大度、誠信、擔當這六個方面去改變。

所謂沉穩(wěn),即沉著而穩(wěn)重,具體表現(xiàn)為:1、不要隨便顯露你的情緒;2、不要逢人就訴說你的困難和遭遇;3、在征詢別人的意見之前,自己先考慮,但不要先講出來;4、不要一有機會就嘮叨你的不滿;5、重要的決定盡量跟別人商量,最好隔一天再發(fā)布;6、講話不要有任何的慌張,走路也是。

所謂細心,即用心細致,具體表現(xiàn)為:1、對身邊發(fā)生的事情,常思考它們的因果關系;2、對做不到位的執(zhí)行問題,要發(fā)掘它們的根本癥結;3、對習以為常的做事方法,要有改進或優(yōu)化的建議;4、做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣;5、經(jīng)常去找?guī)讉€別人看不出來的毛病或弊端;6、自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

所謂膽識,即膽量和見識,具體表現(xiàn)為:1、不要常用缺乏自信的詞句;2、不要常常反悔,輕易推翻已經(jīng)決定的事;3、在眾人爭執(zhí)不休時,不要沒有主見;4、整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光;5、做任何事情都要用心,因為有人在看著你;6、事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,結束也要干凈利落。

所謂大度,即氣量大,能容人,具體表現(xiàn)為:1、不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手;2、對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較;3、在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施);4、不要有權力的傲慢和知識的偏見;5、任何成果和成就都應和別人分享;6、必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。

所謂誠信,即內(nèi)誠于心,外信于人,具體表現(xiàn)為:1、做不到的事情不要說,說了就努力做到;2、虛的口號或標語不要常掛嘴上;3、針對客戶提出的“不誠信問題”拿出改善的方法;4、停止一切“不道德”的手段;5、勿耍弄小聰明;6、計算一下產(chǎn)品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。

所謂擔當,即包容一切并對其負責,具體表現(xiàn)為:1、檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反??;2、事項結束后,先審查過錯,再列述功勞;3、認錯從上級開始,表功從下級啟動;4、著手一個計劃,先將權責認定清楚,而且分配得當;5、對“怕事”的人或組織要挑明了說。

在生活中,我們往往把自己不好的一面歸咎于別人或是一些客觀的環(huán)境。其實,這些都是一個人不自主的表現(xiàn),沒有充分地發(fā)揮自己選擇的能力,或者說是選擇了錯誤的結果。有人說,“進取”直白的意思就是叫你不要聽天由命。即使再命好也不能滿足于現(xiàn)狀,要想量力而行、盡力而為地去追求更多,必須從改變氣質(zhì)做起。

高揚
 養(yǎng)氣 新招 哈佛 氣質(zhì) 培養(yǎng)

擴展閱讀

2023年6月15-16日,降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團啟動精益人才培養(yǎng)項目,力嘉集團四個分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團,是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

  作者:降本增效云學院詳情


對于“模式、管理和戰(zhàn)略”,每個人心中都有一個不同的解釋,這個就像拿一個三棱鏡看物體一樣,站在不同的角度,所看到的景象是截然不同的。不同的企業(yè),不同的DNA,不同的環(huán)境,可能每家企業(yè)的觀點都不同,即

  作者:晉育鋒詳情


“21世紀什么最寶貴?人才!”一句時髦的話道出了組織最寶貴的資源就是組織在發(fā)展壯大過程中所擁有的高素質(zhì)人力資源。沒有關鍵、核心、富有創(chuàng)新精神的人才體系,可以說組織就基本趨于消弭了。只有透過富有創(chuàng)新精神

  作者:王友明詳情


 作為一個企業(yè)老板,你擁有自己的公司和自己的員工,你首先應該明白,從人格角度和自然人角度,你和你的員工之間是平等的,沒有高低貴賤之分,從這個意義上說,你是毫無特權可言的。甚至你手中“賞罰”的權力,都必

  作者:堯舜安詳情


市場競爭的關鍵是人才競爭,人才的價值在于其積極的態(tài)度、卓越的技能和廣博的知識?,F(xiàn)階段,隨著知識更新頻率的日益加快,人們原已掌握的知識和技能都相對老化,每個人都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。要想立于不敗之地,不斷接

  作者:張嵐詳情


前言:  愛因斯坦認為:“想象力比知識更重要,因為知識是有限的,而想象力概括著世界的一切,推動著進步。并且是知識進化的源泉?!?正是因為有了想像,人類才能夠沖破固有知識經(jīng)驗的局限,超越思維的約束,以

  作者:李想詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有