淺談性格分析

我們常常會發(fā)現(xiàn)，一對夫妻在婚后經(jīng)常會發(fā)生這樣或那樣的矛盾，有的甚至鬧到法院，最后婚姻破裂。而大部分引發(fā)爭吵的矛盾，都是一些雞毛蒜皮的小事。

我們也常常會發(fā)現(xiàn)，在同事中，一句話經(jīng)常被對方曲解成幾個荒誕離奇的意思，有時候你看了別人一眼，別人卻收到的是你的白眼。

我們常常會發(fā)現(xiàn)，本來是兒時的玩伴，但成年后，卻會因為一句話，而各奔東西老死不相往來。

我們常常會發(fā)現(xiàn)，我們心里想的是關(guān)心一下對方，但對方卻感覺我們在冷嘈熱諷。

究竟是什么原因，這讓很多人苦惱，而我們習(xí)慣的冠以“熱臉貼上冷屁股”的無耐調(diào)侃方式。

其實在溝通中有一個黃金法則，就是你說了什么并不重要，重要的是，別人收到了什么。

在人與人的交往中，我們能深刻體會到人與人之間的不同。

讓我們用迅速的方法了解一下人與人的差別吧。

由于人的基因，生長環(huán)境，生活中的重大事件的影響下，人會有不同的性格。我們把人粗略的分為四類。有人將這四類用顏色表述，分別是黃色紅色藍色綠色。

黃色性格和紅色性格有共同的特點：他們做事都是講求速度，辦事效率高。

紅色性格和綠色性格的共同特點是他們關(guān)注的是人的感受，和人的直覺。

綠色性格和藍色性格的共同特點是天生的慢性子。

藍色性格和黃色性格又偏偏關(guān)注事情本身要比關(guān)注人的感受多一點。

黃色特性：自信心強,目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向關(guān)注事情本身結(jié)果,從帶有挑戰(zhàn)性的工作中得到激勵,擔(dān)心失去控制或被人利用,當(dāng)受到壓力的時候，可能忽略他人的建議和感受。

紅色特性：樂觀，熱情,以人為本，從社會認可中得到激勵,擔(dān)心被別人排斥，當(dāng)受到壓力時，可能無法有條不紊的處理。

藍色特性：注重細節(jié)，以流程規(guī)范為導(dǎo)向，從保持正確性和高標(biāo)準(zhǔn)要求中得到激勵，擔(dān)心自己的工作受到批評，當(dāng)受到壓力時，經(jīng)常會因為打亂自己的計劃而煩躁不堪。

綠色特性：按照既定的方式執(zhí)行，以團隊和諧為中心，從穩(wěn)定和保持現(xiàn)狀中得到激勵，擔(dān)心失去穩(wěn)定性和發(fā)生變化，感到壓力的時候，可能會過多的遷就他人。

當(dāng)我們大致了解這四種個性后，接下來，我們能做的是，和不同的人建立信任感：

黃色：先談大方向，再談細節(jié)，談話中不要企圖控制黃色性格，只要黃色性格能將目標(biāo)達成，不要太過于關(guān)注過程。

紅色：談話中要始終先關(guān)注紅色性格的個人成長和才華展示，并盡可能的描繪紅色性格的收益和產(chǎn)生的社會價值，并且積極的肯定紅色性格對整體帶來的付出和努力。

藍色：先要考慮細節(jié)和可能產(chǎn)生的危害，再談大方向。不要急于讓藍色性格馬上承諾，要給他充分的思考過程，在談話中盡量少涉及到藍色性格的隱私生活和私密空間，如果是領(lǐng)導(dǎo)請盡量少占用藍色性格的私人時間。

綠色：談話時可以先涉及到一些別人的事情，再轉(zhuǎn)到綠色性格身上，要給綠色性格充分的尊重，和認可。在征求綠色性格的同意后，有時候可以幫綠色性格拿主意。

了解性格特點的本身作用是，我們不能用同一種溝通方式對待不同的人，試著嘗試開始和不用的人進行交流接觸吧。

 

孫波培訓(xùn)師

 

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