關(guān)于調(diào)整花都、增城營業(yè)部員工崗位工資基數(shù)的建議
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公司領(lǐng)導(dǎo)：
我公司自1998年以來實行的工資制度，對廣州、番禺、花都、增城的員工崗位工資，參照了四地的社會平均工資水平的差異而實行了地區(qū)差分配。但隨著番禺、花都于去年撤市設(shè)區(qū)，花都營業(yè)部對實行崗位工資地區(qū)差分配提出了異議，認(rèn)為同屬廣州市，對個別區(qū)實行工資地區(qū)差是不合理的。
經(jīng)研究，我部認(rèn)為：
一、根據(jù)不同地區(qū)物價水平和社會平均工資水平的差異，對同一公司內(nèi)部不同地區(qū)工作的員工實行不同的薪酬待遇是合理的。尤其是隨著公司機(jī)構(gòu)擴(kuò)張，公司仍然應(yīng)堅持實行地區(qū)工資差別。
二、番禺、花都雖然撤市設(shè)區(qū)，但時間尚短，與市區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距依然存在。市勞動、統(tǒng)計部門今年公布的去年市區(qū)與番禺、花都、增城三地的社會平均工資水平仍存在較大差異，目前社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)仍實行了地區(qū)差異。
三、2000年市區(qū)職工月平均工資為1581元，番禺948元，花都957元，增城920元，三地社會平均工資已基本持平，且花都已超過番禺。因此，番禺營業(yè)部員工工資基數(shù)高于花都、增城的依據(jù)已經(jīng)消失。
四、廣州證券工資方案是一個整體，公司薪酬體系調(diào)整涉及因素較為復(fù)雜，在基本思路未調(diào)整前，不宜作太大調(diào)整。
縱上所述，我部就花都營業(yè)部《關(guān)于“要求撤消花都營業(yè)部員工工資地區(qū)差別”的報告》提出如下建議：
一、暫時保留廣州市區(qū)與番禺、花都、增城三地區(qū)的工資地區(qū)差。
二、將花都、增城的崗位工資基數(shù)調(diào)整至與番禺持平，即1050元。
三、今后，如廣州、番禺、花都、增城的社保繳費標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到基本一致，則應(yīng)取消工資地區(qū)差。
以上意見妥否，請批示。
人力資源總部
二○○一年七月十日
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