渠道談(四)--終端的領(lǐng)導(dǎo)力
作者:譚長(zhǎng)春 119
經(jīng)常聽(tīng)到或看到企業(yè)在舉行業(yè)務(wù)討論會(huì)時(shí),都在對(duì)渠道應(yīng)該采取什么政策爭(zhēng)得面紅耳赤,在這種場(chǎng)合,不論是市場(chǎng)部的各級(jí)員工,甚至是企業(yè)的老總,都不得不被業(yè)務(wù)一線員工的激情所感染,被一線渠道的競(jìng)爭(zhēng)激烈所逼迫,被假如不實(shí)施這種一線員工所想好的渠道政策將市場(chǎng)崩盤的“慘局”所震懾,最終都以簽字認(rèn)同投入費(fèi)用,立馬實(shí)施渠道政策而告終。而在與一線業(yè)務(wù)員的交流過(guò)程中,他們口里念叨得最多的無(wú)不是:經(jīng)銷商本人如何如何,經(jīng)銷商市場(chǎng)操作如何如何,經(jīng)銷商與公司的合作如何如何,經(jīng)銷商的銷量達(dá)成如何如何……在企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)里面,天空里彌漫著的竟然基本都是與經(jīng)銷商有關(guān)的內(nèi)容!在渠道變革速度加快,渠道中間商面臨重大變革時(shí),這種渠道向何處去的擔(dān)憂和研究變得迫在眉睫。而在已經(jīng)有學(xué)者提出一些思路,并將未來(lái)的大部分經(jīng)銷商稱作“搬運(yùn)工”時(shí),對(duì)渠道成員進(jìn)行定義和對(duì)將來(lái)出路的探索時(shí),我們認(rèn)為,是該大膽地提倡終端的領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候了!
終端只是在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)的生存空間越來(lái)越小,發(fā)展受到極大制肘的時(shí)候,才成了企業(yè)的心病,企業(yè)才開(kāi)始化被動(dòng)為主動(dòng)地進(jìn)行了終端的銷售功能的探索。在原來(lái)所謂的“大流通大占有”時(shí)代,有誰(shuí)提過(guò)或想過(guò),企業(yè)要渠道管理下沉,要關(guān)注終端?在那個(gè)時(shí)代,認(rèn)識(shí)終端、服務(wù)終端絕對(duì)是經(jīng)銷商去干的事情。儼然,經(jīng)銷商是渠道的領(lǐng)導(dǎo)角色,產(chǎn)品的流通也是經(jīng)銷商的完全事務(wù)!
慢慢地,有了“終端為王”的說(shuō)法,這似乎體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)終端的越來(lái)越“重視”,卻好像是隨潮流一樣的人云亦云的結(jié)果,很多企業(yè)和一些企業(yè)決策者并不知道終端為什么重要到那么樣的程度:花了那么多錢來(lái)開(kāi)發(fā)和維護(hù)終端,而實(shí)際的銷售增長(zhǎng)率卻仍低得可憐,這種投入產(chǎn)出比率并不理想,甚至是非常違背常規(guī),卻為什么還會(huì)有那么多企業(yè)趨之若鶩,樂(lè)此不疲!
其實(shí),終端,由于它的渠道末端及消費(fèi)的最前端的特殊地位,體現(xiàn)了終端對(duì)渠道及消費(fèi)者消費(fèi)的絕對(duì)控制力,生動(dòng)化對(duì)產(chǎn)品的品牌推廣的影響力,對(duì)企業(yè)及渠道經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)監(jiān)測(cè)能力。終端,對(duì)產(chǎn)品、品牌、推廣、價(jià)格有絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力!有了這些絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力,終端才能整合更多的營(yíng)銷資源,才能使產(chǎn)品銷售具有更持久的競(jìng)爭(zhēng)力,才能使銷量持久穩(wěn)定地增長(zhǎng),并將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)地、永久地甩在后邊!
有人說(shuō),企業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是管理,而一個(gè)企業(yè)卓越的標(biāo)準(zhǔn)是領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)人的成功不是其管理能力,而是其領(lǐng)導(dǎo)能力。對(duì)于渠道系統(tǒng)來(lái)講,領(lǐng)導(dǎo)力能將企業(yè)內(nèi)部資源與市場(chǎng)外部資源更多更好地利用起來(lái),這是一種決勝銷售的領(lǐng)導(dǎo)力量。
一、《追求卓越》一書(shū)提到:“領(lǐng)導(dǎo)意味著很多事情……它通過(guò)現(xiàn)今的管理系統(tǒng)語(yǔ)言小心翼翼地改變組織的注意力,以便使重要的新事情引起充分的注意?!?終端,它也正“小心翼翼地改變組織的注意力”,讓我們所有營(yíng)銷人對(duì)這個(gè)“重要的事情”產(chǎn)生“充分的注意”,這種充分的注意讓我們?cè)谧非笄拦芾淼淖吭接辛送耆目赡?!我們不可否認(rèn),終端正以前所未有的速度改變著人們對(duì)渠道的看法,以前所未有的趨勢(shì)制約和規(guī)范著渠道系統(tǒng)的發(fā)展。我們從原來(lái)的開(kāi)口閉口“經(jīng)銷商”到言必稱“終端”,到開(kāi)展直銷、實(shí)行深度分銷,到終端業(yè)務(wù)拜訪和服務(wù)。終端正以領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)決定著整個(gè)渠道體系的發(fā)展、渠道理論的發(fā)掘和提升。
現(xiàn)在無(wú)論大小培訓(xùn),講到渠道發(fā)展方向,沒(méi)有人不提到獲得極大成功的戴爾的直銷終端模式,在快速消費(fèi)品行業(yè),如果有誰(shuí)不在關(guān)注以終端服務(wù)為立足點(diǎn)的深度分銷,這可能要被人笑話?!敖K端”,經(jīng)過(guò)多年忽略,終于破土而出,成了左右營(yíng)銷人思想的重要力量?! ?/p>
二、從經(jīng)銷商對(duì)渠道的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力到終端對(duì)渠道的“反向領(lǐng)導(dǎo)”體現(xiàn)了從銷售到服務(wù)的營(yíng)銷管理革命,也真正體現(xiàn)了營(yíng)銷本質(zhì)的回歸。終端的領(lǐng)導(dǎo)力得到發(fā)掘,如同《指環(huán)王》中的“王者歸來(lái)”。
我們可以看到,因?yàn)槠髽I(yè)的從上到下,從企業(yè)內(nèi)部到經(jīng)銷商到分銷商到零售商到消費(fèi)者的逐級(jí)“管理”,已遭到前所未有的挑戰(zhàn):經(jīng)銷商由于沒(méi)有對(duì)終端進(jìn)行比別的經(jīng)銷商更好的服務(wù)而受到其它經(jīng)銷商的強(qiáng)烈擠壓,更不用說(shuō)去“管理”終端;經(jīng)銷價(jià)格體系由于消費(fèi)者對(duì)終端零售價(jià)的認(rèn)同而基本瀕于崩潰,實(shí)際銷售價(jià)格還是由終端說(shuō)了算,終端會(huì)因?yàn)橛X(jué)得產(chǎn)品價(jià)格不合理而將某些產(chǎn)品拒之門外;渠道促銷活動(dòng)已不得不變形成為消費(fèi)者促銷,將本應(yīng)該享受的渠道經(jīng)銷商政策毫無(wú)保留地拱手相讓給終端……前向的營(yíng)銷管理已與反向的終端領(lǐng)導(dǎo)力,產(chǎn)生不可調(diào)和的沖突,前向的營(yíng)銷管理不得不讓路于終端對(duì)整個(gè)渠道的領(lǐng)導(dǎo),讓渠道中間商迎應(yīng)終端的領(lǐng)導(dǎo)力而行動(dòng)?,F(xiàn)在我們聽(tīng)到的只是服務(wù)終端,而不是管理終端,這就是終端領(lǐng)導(dǎo)力的最好體現(xiàn)!這就是對(duì)渠道的所謂“管理”的最好反駁!
以下是一個(gè)啤酒企業(yè)在進(jìn)行渠道政策制定時(shí)首先畫(huà)的一張本品與兌品的渠道各成員價(jià)格政策圖表,雖然我們從圖上可以看出,由于本企業(yè)在各個(gè)環(huán)節(jié)都比對(duì)手的政策弱(不過(guò)是當(dāng)?shù)刈顝?qiáng)勢(shì)品牌產(chǎn)品),各個(gè)渠道層級(jí)都有制定政策來(lái)支持的可能,但企業(yè)最終卻將考慮的關(guān)鍵點(diǎn)毫不猶豫地落實(shí)到了終端上:
企業(yè) | 經(jīng)銷商(元/箱) | 二批商(元/箱) | 終端(元/箱) | 消費(fèi)者 | 備注 |
本企業(yè) | 1 | 2 | 8 | 無(wú)獎(jiǎng) | 當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)品牌 |
對(duì)手1 | 2 | 2.4 | 10元+抽獎(jiǎng)卡 | 瓶蓋開(kāi)獎(jiǎng) | 當(dāng)?shù)貜?qiáng)勢(shì)品牌 |
對(duì)手2 | 2.5 | 3 | 12 | 瓶蓋有獎(jiǎng) | 外地強(qiáng)勢(shì)品牌 |
對(duì)手3 | 1.8 | 2.5 | 12 | 瓶蓋有獎(jiǎng) | 歷史最久品牌 |
企業(yè)認(rèn)為,既然每個(gè)企業(yè)的各層級(jí)政策都比自己強(qiáng),在每個(gè)層級(jí)都跟進(jìn)各個(gè)對(duì)手的政策是不現(xiàn)實(shí)的;而本企業(yè)品牌是新導(dǎo)入品牌,要建立品牌形象,也不宜進(jìn)行消費(fèi)者瓶蓋促銷,這也是總部嚴(yán)令禁止的。所以,還不如從終端這個(gè)層次出發(fā),在短期內(nèi)利用稍更有優(yōu)勢(shì)一點(diǎn)的促銷政策進(jìn)行鋪貨,利用抽獎(jiǎng)卡來(lái)吸引終端店更多的壓貨,從而主動(dòng)向消費(fèi)者推銷本企業(yè)的產(chǎn)品,這也帶動(dòng)了二批和終端商的進(jìn)貨。
這種殘酷的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),其實(shí)也就是現(xiàn)實(shí)逼企業(yè)去思考和發(fā)現(xiàn)終端的領(lǐng)導(dǎo)力的良好機(jī)會(huì),而企業(yè)如果把握好了,終端是能在整個(gè)渠道體系中“半兩拔千斤”的。事實(shí)也證明,本企業(yè)采取的政策是對(duì)的,也是非常有效的—在短短的半個(gè)月內(nèi),就以終端為支點(diǎn),綜合利用廣告、品牌、人員等優(yōu)勢(shì),取得了反撲的勝利。
擴(kuò)展閱讀
終端客戶就是業(yè)務(wù)員的兵權(quán) 2024.02.22
打江山的時(shí)候,皇上需要將軍們帶領(lǐng)大軍掃平敵寇,屢創(chuàng)奇功。待無(wú)戰(zhàn)事,將軍們手上的兵權(quán),則又是讓皇上頭疼的事,眼瞅著士兵們只聽(tīng)將軍的,皇上還得出錢財(cái)糧草供著,想搞個(gè)調(diào)動(dòng)也很難,動(dòng)不動(dòng)人家就來(lái)一句:“將在外
作者:潘文富詳情
有多少?gòu)S家打算直控終端 2023.07.18
廠家的渠道建設(shè),就是產(chǎn)品從廠家到消費(fèi)者之間的通達(dá)路線。渠道的三類組成模塊:一是廠家業(yè)務(wù)人員,二是經(jīng)銷商,三是零售終端。最終的動(dòng)銷,還得是體現(xiàn)在零售終端上。常規(guī)的搞法,是廠家通過(guò)業(yè)務(wù)人員抓經(jīng)銷商,經(jīng)銷商
作者:潘文富詳情
你能否利用渠道和推廣帶來(lái)持續(xù)的新流量 2023.05.24
你能否利用渠道和推廣帶來(lái)持續(xù)的新流量,是決定你能否持續(xù)賺錢的關(guān)鍵。 抖音平臺(tái)是大家公認(rèn)的、首屈一指的流量渠道,所以抖音讓全網(wǎng)為之瘋狂。 但不同的平臺(tái),有不同的邏輯,用好平臺(tái)的前提是充分研究好平臺(tái)
作者:mys5518詳情
人才發(fā)展|GE領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系 2023.04.20
作為最成功的世界級(jí)企業(yè)之一,美國(guó)通用電氣公司 (GE)在員工培訓(xùn)與發(fā)展的探索與實(shí)踐,堪稱世界級(jí)典范。GE的可持續(xù)發(fā)展,很大程度要?dú)w功于持之以恒的人才戰(zhàn)略,歸功于GE克勞頓培訓(xùn)中心(現(xiàn)稱約翰·韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)
作者:王吉鳳詳情
建材家居終端的跨界與創(chuàng)新 2023.04.06
引導(dǎo)語(yǔ): 2012年,金色十月,聯(lián)縱智達(dá)家居事業(yè)部與東鵬瓷磚牽手,服務(wù)內(nèi)容是為期8個(gè)月的單店?duì)I業(yè)力提升項(xiàng)目。之所以服務(wù)這個(gè)板塊,原因也很簡(jiǎn)單:在目前房產(chǎn)調(diào)控、市場(chǎng)低迷的大環(huán)境下,企業(yè)“渠道為王、終
作者:賈同領(lǐng)詳情
變局下的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)與渠道商管理 2023.04.06
受博瑞森圖書(shū)的邀請(qǐng),在上海博庫(kù)書(shū)城組織了一次讀者見(jiàn)面會(huì),演講的題目是《變局下的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)與渠道商管理》?,F(xiàn)將主要溝通內(nèi)容,梳理如下。 一、現(xiàn)在和以前有什么不一樣了? 1、企業(yè)環(huán)境快、亂、躁 近
作者:賈同領(lǐng)詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1437
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38