系列專題：《使人生愉快與完美的學問：情商與影響力》

　　和諧領導力·總序

　　我對領導學的研究始于1999年。在過去的研究過程中，我得到了三項國家自然基金的支持，并于2001年暑期參加了哈佛商學院的領導力培訓班和香港科技大學恒隆管理研究中心的組織行為研修班，通過對大量案例的觀察和研究，我和我的研究團隊發(fā)表了很多與領導力相關的論文。在這些研究的基礎上，我為清華大學經(jīng)濟管理學院的MBA開設了領導學課程。把十年研究的結果整理成體系，叫做“和諧領導力”。

　　和諧領導力體系由三個模塊構成：模塊一、陽光心態(tài)；模塊二、情商與影響力；模塊三、以價值觀為本。

　　陽光心態(tài)是與環(huán)境相適應的積極心態(tài)，通過把人的心智模式調整為平和、溫暖、有力、向上的狀態(tài)而實現(xiàn)自己同自己的和諧。

　　情商與影響力通過把情商與領導力理論結合，打造情商基礎之上的領導力，把心智模式調整為移情、自信、開朗的狀態(tài)而實現(xiàn)自己同別人的和諧。

　　以價值觀為本通過讓人的心智模式調整為清醒、認同、敬業(yè)，實現(xiàn)個人同組織的和諧。

　　由于社會越來越趨于功利化，精神生活越來越貧乏。我把這個變化夸張地定義為：物質在豐富化、心靈在沙漠化?，F(xiàn)實似乎應驗了莊子的大智慧：“不是朝三暮四、就是朝四暮三”，總計還是七個。難道物質豐富和精神富足真如同“魚與熊掌不可兼得”？我們都在努力于困惑中尋找答案。

　　沙漠化的原因是缺水，如果有水就會把沙漠回歸綠洲?；粼孜涔ιw世，好與人爭鋒，遇到強者結果兩敗俱傷，雙方都打得家破人亡。霍元甲也流落到了農村，盲女告訴霍元甲“人要經(jīng)常給自己洗澡”。洗澡也需要水，老子認為天人合一，這個世界缺水，人心也缺水，我們呼喚水、歌頌水、贊美水。

　　我把“和諧領導力”定義成水：陽光心態(tài)是熱水、情商與影響力是溫水、價值認同是冷水。三種水可以選擇來滋潤周圍的環(huán)境而營造綠洲，也可以用來為自己的頭腦洗澡而凈化心靈。

　　一個人無論擁有多少知識和財富，都應該為了獲得健康、快樂與和諧。一個人要健康快樂和諧；他的家也要健康快樂和諧；加入組織，組織也要健康快樂和諧；組織在社會中，社會也要健康快樂和諧。由此，形成健康快樂和諧的良性循環(huán)，實現(xiàn)的路徑是從個人入手。和諧領導力就是從改變人的心智模式入手，實現(xiàn)健康、快樂、和諧。

　　企業(yè)是一部機器，由零部件構成，零部件有相對運動才能實現(xiàn)機器的功能。有相對運動就會有摩擦，有摩擦就會有磨損，防止摩擦損耗就要加入潤滑油。對組織而言，和諧領導力就是使其運轉靈活的潤滑油。

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