《以價值觀為本》　第1章　實施效果

 作者：吳維庫    263


     領導者通過采取上述行動，并且表現出對集體愿景中所蘊涵價值觀的認真承諾，可以對追隨者及其所領導的組織產生深刻的影響。當組織的成員能夠認同領導者的愿景和組織時，便會產生很強的凝聚力。組織成員之間會更加合作，每個人都會有強烈的集體意識，自尊心也會自然提高。另外，這還會激發(fā)員工心目中與實現使命相關的無意識動機，并且使組織成員開始按自己對集體及使命的貢獻來判斷自己的價值。


這將促進一種文化的形成，這種文化以滿足顧客需求、團隊合作為特征，成員交往和諧，每個成員都能充分感受到集體的力量，團隊成員滿意度和幸福感都會上升。


由于具備這種團隊和諧，而且領導者對他們實現理想的能力非常有信心，所以每個成員都高度自信。下屬會以其視為自我價值的實現，他們會做出超過崗位責任所要求的努力，并能夠為組織的利益而犧牲個人利益。組織內部的摩擦會顯著減少，還會使團隊高度努力，增加其有效性，使個人動機與組織文化、戰(zhàn)略愿景相一致。


吳維庫
 以價值觀為本,1章,實施,效果

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