年初異地求職三大法寶

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)

隨著新年伊始，眾多的異地人才來到杭州尋求他們的人生之夢。然而，踏上這塊土地并不等于會被接納，眾多異地求職者因為自身素質(zhì)不高或?qū)贾萋殘龅牟涣私舛萑肜Ь?。就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性，都將會導(dǎo)致求職失敗。在此杭州獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)告訴您：掌握異地求職的三大法寶，才能謀求到適合自己的職位。

獨之秀職業(yè)顧問案例：
LILY于2002年初來到杭州謀求自己的職業(yè)發(fā)展，剛到時扔?生活,工作之余'生活壓力，學(xué)歷不低的她匆匆選擇了一份行政的工作，工作非常安逸輕松，但她對行政沒有多大興趣。她想，盡客這樣的生活很穩(wěn)定，但是這不是自己想要的，而且如果時間再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去別人看都不看自己一眼了。思前想后，LILY終于決定跳進市場開始拼搏。由于沒有正確評估自己競爭力，盲目的她匆匆尋找了一份IT行業(yè)銷售的工作，從事銷售近半年以后，她發(fā)現(xiàn)自己的氣質(zhì)類型好象與銷售有一些不吻合，這樣促使她不得不重新選擇自己下一步路線，跳槽又到了她的日程中。在經(jīng)過兩個月醞釀，她從IT行業(yè)銷售又跳到了一家公司做客戶服務(wù)人員。但做了快一年以后，她發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間了，并且，每天面對眾多的客戶解決問題，使自己的工作形成了千篇一律。學(xué)不到新的東西，又沒有一定的發(fā)展空間。

她于2005年底再一次跳出了公司，謀求自己的發(fā)展，但這次出來情景讓她比較尷尬了，隨著年齡的增長，自己感覺特別迷茫，回顧這幾年的發(fā)展，由于自己對職業(yè)沒有一個明確認(rèn)識，她每月拿著一千多塊的薪水艱難度日。即使平日里非常節(jié)儉，但是高額的房租還有其她生活消費使她捉襟見肘，沒有以前積蓄的補貼就不可能在杭州正常的生活。對于目前的現(xiàn)狀，LILY感到非常不滿意但卻無可奈何，微薄的收入讓快30歲卻依然單身的她有些自卑，成家買房，真正在杭州這個城市扎根下來是她想都不敢想的事。這四年里每換一份工作，就得重新做起?？吹竭^去共事過的熟人現(xiàn)在每月輕松賺進三四千，LILY又羨慕又疑惑，當(dāng)初大家都是一樣的起點，為什么現(xiàn)在的際遇差別會這么大呢？

回顧過去的四年里毫無建樹，再過四年，如果還是現(xiàn)在這么一個狀況該怎么辦？如今又要面臨著求職的境地，一籌莫展的LILY感到對于未來感到非常的恐懼，總覺得自己的人生是灰暗的。行政沒什么興趣，年齡也大了，銷售不愿意承擔(dān)太重的壓力與自己氣質(zhì)也不太吻合，客服感覺沒什么發(fā)展，好象也不太適合自己，做別的又沒有什么專業(yè)度和競爭力，到底該怎么辦？怎么樣才能在06年初盡快謀求到一份適合自己的工作，尋求到自己準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展。LILY感覺自己迷失了未來的方向。

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃分析建議：

法寶一：發(fā)掘核心競爭力
跳槽頻率過高，導(dǎo)致LILY的競爭力過于分散。每換一份工作，她以前積累下來的某些
技能便由于缺乏一個應(yīng)用的環(huán)境而逐步喪失。工作四年來仍然沒有建立起核心競爭力，不知
道自己的優(yōu)勢和強項所在，是LILY對未來感到恐懼的根本原因。
什么是核心競爭力？打個比方，就算可口可樂的工廠一夜之間全部燒掉，東山再起也是件極容易的事，因為它有品牌和配方，是別人不能夠容易模仿的，這就是核心競爭力。
核心競爭力是保證職業(yè)人在競爭激烈的職場中生存、發(fā)展的原動力，它來源于你的學(xué)歷、專業(yè)知識技能、工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)。而核心競爭力的建立不是通過頻繁地跳槽、多涉及一些領(lǐng)域就能夠換來的。專注于自身優(yōu)勢技能的培養(yǎng)、完善才是王道，同時要對自身存在的隱性潛力進行深度挖掘，將兩者進行歸納整合后，個人價值必然達(dá)到一個新的高度。

法寶二：定位與環(huán)境興趣相結(jié)合
通過LILY的例子可以看出她在跳槽決策時憑的是直覺，沒有一個好的定位切入點，求職轉(zhuǎn)行在個人職業(yè)生涯進程中是再正常不過的事情。但是，求職不是無序的，它講究的是有序有趨向性地“跳高”，即轉(zhuǎn)行換工作不以浪費過去的工作資源為代價，而是有效的利用一切資源，每換一次就是往更高的職業(yè)目標(biāo)又邁進一步的過程。每一次對自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，都要看是不是“求”有所值，是不是你的價值所在，是不是你的興趣所在？同時分析一下你所在的行業(yè)職位是沃土還是瘠地，是不是真的沒有發(fā)展的價值和不適合自己？如果是，果斷離開，不要浪費青春。如果不是，就要從自己主觀方面找找原因，不一定非要轉(zhuǎn)行或重新開始。
LILY的盲點在于前期缺乏職業(yè)定位和一直以自我解剖做基礎(chǔ)，職業(yè)競爭力分散無法形成核心體系，于是造成職業(yè)方向模糊，當(dāng)然是跳到哪里都失敗，而且每次謀求職業(yè)都形成了困境，沒有真正的目標(biāo)和方向，當(dāng)然也決不可能獲得人才市場的認(rèn)可。所以對職場人士來說，擁有一個與外部環(huán)境和興趣相結(jié)合的定位點，將對以后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生決定性的作用。

法寶三：知己知彼，百戰(zhàn)不殆
異地求職，知己就是明確自己的氣質(zhì)類型適合做什么樣的工作，能做哪一方面的工作，走哪條職業(yè)路線才是最容易成功的。知彼不僅要充分了解杭州職場的整體情況，熱點所在，行業(yè)企業(yè)資源，還需要對自己適合從事何種職業(yè)有一個清晰的認(rèn)識。這個時候，僅靠個人的力量是不夠的，因為個人所能夠接觸的職業(yè)畢竟有限，同時能夠涉及到分析行業(yè)職種發(fā)展的精力也是有限的，這時候可以多管齊下，運用多種途徑多種手段，所謂的兵不厭“詐”。首先，行業(yè)企業(yè)職種職位等職業(yè)市場的關(guān)鍵信息是職業(yè)人不能全面了解的，所以完全可以尋求一個專業(yè)機構(gòu)作為自己強有力的外腦，并且能夠為自己指明個人的職業(yè)發(fā)展方向，做到知己知彼。找到進入職業(yè)市場的最佳位置，幫助規(guī)劃好將來的發(fā)展路線。
此外，也可以通過朋友了解，但畢竟有一定的局限度。同時多參閱杭州相關(guān)的招聘報紙和雜志以及網(wǎng)站，從而更多的獲取利于自己找到合適職位的信息。同時，最重要的是根據(jù)職業(yè)市場的要求不斷提升自己的專業(yè)認(rèn)識，更加明確自己技能所在，不斷提高自己的職業(yè)化水平的人。那樣才會更具職場競爭力。因此，異地人才還需要時時保持市場靈敏度，不要等到奶酪被別人拿走之后才想起要有所行動。
如果職場人士無法在歲末年終判斷自己的立場，進行合理的職業(yè)定位，很有可能就會遺漏時機或者抓錯了機會，職業(yè)核心競爭力在機會成本和未來時間成本的不合理把握極有可能會停滯甚至下滑。盡快地在自己的職業(yè)生涯選擇期明確自己的選項，否則駐足猶豫將會把職業(yè)危機引向尖銳化。
在獨之秀職業(yè)專家的咨詢指導(dǎo)下，LILY對自己、對職場都有了更科學(xué)更理性的認(rèn)識，還在獨之秀的全程支持下實施了最專業(yè)的求職行動，于春節(jié)前夕與一家公司成功簽署了上崗合同，同時已經(jīng)沿著獨之秀為其量身打造的職業(yè)規(guī)化朝著一個以前從未想過的目標(biāo)努力，邁出了走向職業(yè)成功的第一步。
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)專家提醒：
求職不一定要打破一切常規(guī)，最關(guān)鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作為載體，才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗、技能優(yōu)勢能夠保證個人的價值，當(dāng)然，如果個人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作，也要實施規(guī)劃性價值轉(zhuǎn)移，找到自己的競爭力所在。盲目將肯定受到市場的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。使自己有一個良好的心態(tài)，設(shè)定好自己的中、長、短期職業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和增值。
異鄉(xiāng)的天空不是陰霾的，憑借智慧和努力，順應(yīng)職場的競技規(guī)律，外鄉(xiāng)職業(yè)人一樣可以在陌生的都市找到屬于自己的舞臺。


獨之秀職業(yè)顧問是國內(nèi)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的權(quán)威機構(gòu)和拓荒者之一。獨之秀公司擁有眾多資深職業(yè)咨詢專家和人力資源管理專家。由浙江大學(xué)心理系教授團隊，上海、杭州兩地咨詢界資深人士傾力打造，團隊陣容龐大。具有多年私人職業(yè)咨詢和企業(yè)人力資源管理咨詢的成功經(jīng)驗，全程支持您解決職業(yè)生涯各類困惑，是您成功求職 、跳槽、加薪 、晉升的強力支柱。

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