讓新的員工，或者普通員工“拜師學(xué)藝”，正式下拜師帖子，現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證，雙方規(guī)定學(xué)徒期，及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)徒的過(guò)程中，給師父什么樣的激勵(lì)，徒弟學(xué)期滿，進(jìn)行畢業(yè)典禮。

11：“今天我當(dāng)值”“值班經(jīng)理”的標(biāo)牌（照片），最好是輪值的所謂店長(zhǎng)或者經(jīng)理

讓每個(gè)員工，嘗試成為領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，角色換位，體會(huì)“高處不勝寒”的感覺(jué)。這樣，領(lǐng)導(dǎo)體味下屬的苦衷，下屬體會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的難處。

12：店內(nèi)播放員工自創(chuàng)的，融合產(chǎn)品甚至員工特色的流行音樂(lè)，如改編版《豬都笑了》客戶也會(huì)通過(guò)我們團(tuán)隊(duì)的和諧，獲得足夠的安全感！

13：每天的早會(huì)，大家輪流主持，輪流主持早會(huì)，人人都有存在感，自然，也會(huì)激發(fā)每個(gè)的責(zé)任心與上進(jìn)心。

14：每次活動(dòng)剩余禮品的激勵(lì)性派發(fā)，活動(dòng)多少都有剩余，怎么辦？作個(gè)人情，發(fā)給員工，或者包裝下，發(fā)給員工的家人，更有意想不到的效果。

15：?jiǎn)T工的健康是公司非物質(zhì)財(cái)富，定期為員工體檢，為員工額外購(gòu)買健康保險(xiǎn)。

16：?jiǎn)T工生日PARTY，一月一次，集中過(guò)。比如某經(jīng)銷商的員工生日宴會(huì)，月度工作完成后，下班打烊之后，將展廳營(yíng)造成PARTY現(xiàn)場(chǎng)，配合背景音樂(lè)，把蠟燭點(diǎn)成“心”的形狀，讓員工圍成兩圈，生日的員工座里面，其他團(tuán)隊(duì)坐外面，大家圍著蠟燭坐，老板伴著音樂(lè)，娓娓道來(lái)，將員工表?yè)P(yáng)一番。

17：將員工的工資分成兩份，一份員工一份給家人；或者，為員工設(shè)定崗位成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)承諾培訓(xùn)、過(guò)程輔導(dǎo)，讓員工覺(jué)得跟經(jīng)銷商干有奔頭。

18：給家人寫感謝信，年終500公里親自或租車送員工回家，到了之后送上一份大禮物+紅包。

19：設(shè)定福利基金，比如三年買車，五年賣房

20：“創(chuàng)意懲罰”的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：?jiǎn)T工表現(xiàn)不佳或者犯錯(cuò)誤了，不宜采取物質(zhì)處罰，可以考慮采取一些“奇葩”的懲罰方式，比如倒立、跑步，打掃廁所，聽(tīng)懂公司的剩飯剩菜。

21：事件營(yíng)銷的終端化，也可以在店面中豎一塊“美女導(dǎo)購(gòu)相親”等類似的生活化，跨界化的新穎招牌。

22：每周話題板：  政治，經(jīng)濟(jì)，軍事，娛樂(lè)，時(shí)尚，體育。養(yǎng)成積累素材習(xí)慣：五分鐘概述一個(gè)針對(duì)性話題。讓員工不經(jīng)意的學(xué)習(xí)到東西，讓入店的顧客不經(jīng)意的增加逗留時(shí)間。

23：制作“夢(mèng)想看板”：看得見(jiàn)摸得著的獎(jiǎng)品：手機(jī)、皮鞋、電腦燈等東西先去商場(chǎng)專柜挑好，要具體到什么品牌、什么款式、什么顏色、什么價(jià)格等。然后把照片拍下來(lái)，貼在空白的紙上，寫上你對(duì)他們的渴望程度，以及想得到他們的條件和時(shí)間。將夢(mèng)想具體化、可視化的過(guò)程，就是一種實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

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