人格決定績效（5）—糟蹋原著

 作者：鄭軼凡    20


     　　最近在影視界挨板磚最多的莫過于《新三國》的導(dǎo)演高希希和新版《紅樓夢》的導(dǎo)演李少紅了，片子甫一播出，聲討之聲頓起，板磚、口沫橫飛，原因就是大家認為他們糟蹋了原著，拍出來的東西不是大家心目中的樣子。且不說每個人對于著作的理解存在著差異，即使沒有這種差異，我們也幾乎不要指望能夠看到完全忠實于原著的影視劇，即使是給大家留有好印象的老版《三國》和《紅樓夢》同樣有許多不盡如大家心目的地方，更遑論后來張紀中大俠雷暈“金迷”的系列金庸劇集，還有就是前面所說的兩部新版名劇了。這是什么原因呢？


　　我們來看看從事影視劇工作的人都有哪些人格特質(zhì)，從事影視劇創(chuàng)作的絕大多數(shù)人，他們最重要的主導(dǎo)特質(zhì)應(yīng)該屬于霍蘭德人格理論中的藝術(shù)型，藝術(shù)型的人是傾向于關(guān)注想象和創(chuàng)造的，喜歡構(gòu)思新方法來解決問題，他們是樂于獨立思考、創(chuàng)作，不喜歡受人支配的。他們崇尚理想，不從眾，不重秩序，獨立，情緒化。在霍蘭德區(qū)分的六種人格類型中，藝術(shù)型是屬于最“不順從”的。事實上，您只要稍回顧一下您所認識的藝術(shù)人士，就很輕易的發(fā)現(xiàn)他們身上的這些特質(zhì)。因此，任何原著到了他們手里，他們總會是去“創(chuàng)新”的，而不會被原本的套路所限制。


　　另外，藝術(shù)型的人希望工作環(huán)境是非常鼓勵創(chuàng)意以及個人的表現(xiàn)能力的，希望可以無拘無束的創(chuàng)作，沒有上、下班時間的束縛，來去自如，而且也要在這種環(huán)境中他們才能最大程度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。雖然我們許多人都希望沒有約束，但如果是在藝術(shù)型這種缺乏結(jié)構(gòu)的環(huán)境中，有些人是會崩潰的。我的一位朋友，他是注重規(guī)則的，一次有幸到一家傳媒創(chuàng)作公司任職，結(jié)果試用期還沒結(jié)束他自己就先舉手投降了，因為他對公司中許多的隨意、無規(guī)矩性完全難以容忍，只好先走為快。


　　這個例子對您的工作有什么啟示？


　　您們公司的組織人格是屬于哪種類型呢？


　　在工作中您考慮過人格和組織環(huán)境的匹配關(guān)系嗎？


　　您曾經(jīng)考慮過根據(jù)工作特性以及匹配的員工人格特質(zhì)來創(chuàng)造一個更加適合的組織環(huán)境嗎？


　　如果您的組織中曾經(jīng)出現(xiàn)過這種情況，某個部門是藝術(shù)型的，而其它部門是常規(guī)型，或者是公司中只有某個職位使用了而且也只能使用藝術(shù)型的人，這個部門或者這個職位的人是與大家格格不入的，您們是如何進行處理的呢？



　　注意：人格并無好壞、對錯之分，如何運用取決于您對個體以及所處環(huán)境的理解。

鄭軼凡
 人格,決定,績效,糟蹋,原著

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