平安首次回應質疑：高年薪 因為平安“非國有”

 作者：劉鋒    951

　昨日，中國平安(601318)新聞發(fā)言人首次就“律師質疑平安高管薪酬”的報道進行回應，表示將所謂交強險經(jīng)營與高管薪酬做牽強的聯(lián)系，是不符合事實的，而“對于發(fā)布這類嚴重失實的言論和利用媒體炒作的行為，公司將根據(jù)事態(tài)的發(fā)展采取相應的法律措施，并保留追訴的權利。”

　　新聞發(fā)言人表示，交強險作為公益性險種，并不以盈利為目的。公司相關財務報告，包括經(jīng)營費用、費用分攤均經(jīng)過國際會計師事務所審計確認，并且嚴格按照保監(jiān)會的相關規(guī)定核算，其成本分攤是合理的。從業(yè)務構成來看，交強險在平安產(chǎn)險業(yè)務中只占很小的比重，而平安產(chǎn)險對集團業(yè)務貢獻占比不到10%。 “因此，將所謂交強險經(jīng)營與平安高管薪酬做牽強的聯(lián)系，是不符合實際的。”

　　記者注意到，在發(fā)給媒體的報道中，中國平安方面還格外提到了公司的“非國有”身份，言下之意，似乎是在回應外界將平安高管年薪與國有企業(yè)領導薪酬的簡單比較。新聞發(fā)言人表示，中國平安是一家非國有的中國企業(yè)，平安的管理層并非由政府派出，而是在市場打拼出來的。20年來，平安從無到有，從總資產(chǎn) 5312萬元到6511億元，馬明哲、孫建一等平安創(chuàng)始人作出了突出貢獻。因此，公司董事會制定了“一個公司，兩種制度”的薪酬機制，一種是與國際化相適應的薪酬體系，主要適用于外籍員工和執(zhí)行董事，另一種是與國內(nèi)水平和制度相適應的薪酬體系，適用于絕大多數(shù)內(nèi)地籍員工。這一薪酬體制符合上市公司規(guī)范要求，并早在10年前即已開始實行。

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