據(jù)5月8日《21世紀經(jīng)濟報道》報道，隨著國內(nèi)外輿論熱議金融高管天價薪酬事件,決策層也迅速對此做出反應。 5月5日上午,有關(guān)決策部門專門召開了國有重點金融機構(gòu)高管薪酬有關(guān)問題的會議,就當前輿論關(guān)注的金融機構(gòu)高管人員的薪酬問題進行分析和討論。但是，會議之后并沒有立即發(fā)布相關(guān)的會議決議。另外，銀監(jiān)會日前對相關(guān)金融機構(gòu)高管薪酬進行了摸底調(diào)查，并要求有關(guān)機構(gòu)規(guī)范高管薪酬。

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　　隨著2007年上市公司年報的披露完畢，上市公司高管的薪酬也揭開了神秘的面紗。這其中，金融業(yè)高管的高額薪酬令人咂舌不已。比如中國平安(601318行情,股吧)的年報顯示，董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲、集團總經(jīng)理張子欣、集團常務副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務執(zhí)行官梁家駒3人的稅前收入分別為6616.1萬元、4770.4萬元和4813萬元，較去年增長比例高達92.8%、139%和57.2%；而深發(fā)展董事長紐曼一人拿的工資幾乎相當于公司內(nèi)部其他所有高管薪酬之和。

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　　這種動輒上千萬的年薪是什么概念呢？根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2007年我國農(nóng)村居民人均純收入為4140元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入13786元。也就是說，馬明哲一個人的年收入幾乎相當于15980個農(nóng)民或4800個城鎮(zhèn)居民的年收入總和。如此驚人的金融業(yè)集體性收入“出軌”，引起社會的廣泛質(zhì)疑和監(jiān)管部門的高度關(guān)注就毫不奇怪了

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　　不可否認的是，金融高管的薪酬是按照協(xié)議領(lǐng)取的，也是符合法律規(guī)定的。其理由似乎也冠冕堂皇：金融業(yè)改革是以國際化、市場化為導向，高管薪酬也必然要和國際接軌。況且近些年來，金融業(yè)乘著改革開放的春風，業(yè)績?nèi)〉昧孙w速的發(fā)展，高管薪酬的高增長也就有了堅實的基礎(chǔ)。

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　　但問題的關(guān)鍵就在于此。首先，金融業(yè)高管的薪酬并不和業(yè)績增長完全同步。年報的數(shù)字顯示，雖然同樣是國有金融機構(gòu)，但高管的收入差距并沒有隨著經(jīng)營業(yè)績有所區(qū)別。更讓人大跌眼鏡的是，一些經(jīng)營業(yè)績較差的機構(gòu)其高管的收入反而有可能越高。比如深發(fā)展的利潤總額和華夏銀行(600015行情,股吧)相差無幾，但華夏銀行32位高管的總計薪酬支出也僅有1754.52萬元，遠低于紐曼一人的薪酬。

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　　其次，也是最讓人迷惑的，就是所謂的與國際接軌。持此觀點的人甚至振振有詞地辯解說，與國際金融巨頭相比，中國的金融高管薪酬不是太高了，而是太低了。但值得提醒的是，中國的金融企業(yè)與國外的大多數(shù)金融巨頭并不完全相同，而是依然帶有較為濃重的傳統(tǒng)國有企業(yè)印記。這也從一個側(cè)面表明，國有金融企業(yè)業(yè)績的取得，雖然和市場化競爭有很大關(guān)系，但也和政府的扶持和保護有著直接關(guān)系，因而不完全體現(xiàn)為高管努力的結(jié)果。在這種情況下去和國際金融巨頭攀比，就會失去比較的標尺。

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　　另一方面，國有金融業(yè)薪酬的國際接軌僅僅表現(xiàn)在高管階層，普通職員的薪酬卻并沒有完全與國際接軌，甚至相差甚遠。這就導致了高管與普通職員之間收入分配差距的越來越大，而且高管的收入增幅遠遠大于員工的收入增幅。據(jù)有關(guān)部門不久前對上海部分國有企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高管的實際工資收入大約是高收入的一線職工的10倍左右，是一般收入一線職工的20倍左右，是低收入一線職工的30倍左右。顯而易見，國有企業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)大大超過我國城鄉(xiāng)之間或地區(qū)之間的收入差距。國有金融企業(yè)更是如此，在大型國有商業(yè)銀行的基層分行，員工的收入增長緩慢，甚至有些地方員工收入比股改前還要低，基層員工看到的股改成果僅僅是行長的收入提高了，而員工的收入?yún)s下降了。對于金融企業(yè)基層員工而言，如果他們不能感受到薪酬公平的話，那么金融機構(gòu)的操作風險無疑將大大增加。

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　　最后，金融高管薪酬與國際接軌只是片面地強調(diào)了權(quán)利而忽視了應有的責任。這直接表現(xiàn)為激勵過度而約束不足。良好的激勵約束機制是有效的薪酬制度的核心原則。在我國的國有金融企業(yè)中，存在著更為顯著的所有者缺位問題，其高管內(nèi)部人控制的問題也就表現(xiàn)得尤為突出。比如早在2006年，保監(jiān)會就對保險公司的高管天價薪酬問題進行過嚴厲的批評，但直到現(xiàn)在，監(jiān)管層的勸誡基本上被保險公司的高管當成了“耳邊風”，他們的薪酬依然像火箭一樣“一飛沖天”。

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　　因此，如果金融企業(yè)要與國際接軌，則不僅是高管的薪酬，中層職員的薪酬及普通員工的薪酬福利都需要接軌。當然，金融業(yè)高管的薪酬體系建設(shè)更需從中國現(xiàn)階段的實際國情出發(fā)，只有與整個國民經(jīng)濟發(fā)展的水平相適合，與企業(yè)內(nèi)部員工的收入增長相協(xié)調(diào)，高管的薪酬增長才能保證不會“出軌”。（作者為北京師范大學中國勞工問題研究中心副教授 中國社會科學院經(jīng)濟研究所博士后）

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