全國(guó)人大代表、 三一重工(600031行情,股吧)總裁向文波稱，目前省會(huì)級(jí)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是1500元左右。向文波說(shuō)我相信只要產(chǎn)品賣得稍為像個(gè)產(chǎn)品而不是像賣破爛，這樣的中國(guó)企業(yè)就都能承受。向文波向媒體公開表達(dá)的這條建議，引發(fā)多方關(guān)注。（3月17日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）

　　且不說(shuō)好多省會(huì)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)連600元都不到。就連目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的特區(qū)深圳也只有區(qū)區(qū)850元。省會(huì)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，這不是信口開河，放衛(wèi)星嗎？在“兩會(huì)”這樣的莊重場(chǎng)合，人大代表發(fā)出這樣一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)大躍進(jìn)的建議，確實(shí)十分另類，不少人也反對(duì)和質(zhì)疑向文波的這一提法。但是筆者注意到，這份另類建議得到了不少代表和委員的支持，工資問題，成了“兩會(huì)”期間一個(gè)“繞不開”的話題。

　　眾所周知，除了少數(shù)鬧“用工荒”的企業(yè)以外，由于員工與企業(yè)之間權(quán)利地位不對(duì)稱，大多數(shù)員工在強(qiáng)勢(shì)的老板面前根本沒有話語(yǔ)權(quán)。且不說(shuō)絕大部分企業(yè)不愿意漲工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有執(zhí)行到位的城市有的是，打法律的擦邊球，克扣員工工資的企業(yè)更是不在少數(shù)。在這樣的勞資語(yǔ)境中，向文波規(guī)劃的最低工資大躍進(jìn)的宏偉藍(lán)圖能變成現(xiàn)實(shí)嗎？再說(shuō)，即使工資漲上去了，引發(fā)新一輪貨幣貶值，怎么辦？而且最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升幅度太大，操作上也存在障礙。

　　但是我認(rèn)為，作為企業(yè)家的向文波體恤民情、關(guān)注民生的導(dǎo)向是值得肯定的，總體上說(shuō)，通過漲工資藏富于民，激勵(lì)員工工作熱情的思路也是可行的。而且各地現(xiàn)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)與快速上升的經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)利潤(rùn)、物價(jià)水平也不相稱，職工的工資確實(shí)應(yīng)該相應(yīng)提高。筆者也期待，向文波代表所在企業(yè)首先試行1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　向文波還引用了美國(guó)汽車大王福特百年前有關(guān)工資的論述來(lái)闡述自己的觀點(diǎn)：“再?zèng)]有比工資更重要的問題了，因?yàn)檫@個(gè)國(guó)家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國(guó)家的繁榮。”向文波還認(rèn)為， 1500元/月的最低工資不是一個(gè)夢(mèng)，只要國(guó)家立法，中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)家、雇主都應(yīng)該承擔(dān)而且有能力承擔(dān)起這種責(zé)任。

　　　 其實(shí)， 早在2004年初，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就頒布了新的《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。應(yīng)該承認(rèn)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工平均工資整體水平比以前也有所提高。但是相當(dāng)數(shù)量的低收入群體收入和生活水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)的步伐。和高速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)水平相比，不僅直接關(guān)系百姓生活質(zhì)量與幸福指數(shù)的住房?jī)r(jià)格一路瘋漲，教育、醫(yī)療等項(xiàng)目收費(fèi)居高不下。豬肉漲價(jià)、方便面漲價(jià)、食用油漲價(jià)、成品油漲價(jià)……一片漲聲中，貨幣購(gòu)買力不斷縮水，普通群眾的生活水平不僅沒有提高，反而下降了，企業(yè)家提出漲工資方案無(wú)疑是值得期待的。

　　而且筆者認(rèn)為，漲工資除了抵消CPI高速增長(zhǎng)的影響，讓人民直接分享改革開放的成果以外，更重要的是體現(xiàn)了企業(yè)的一種責(zé)任。

　　所以，我認(rèn)為，這份充滿樸素期待的另類建議不僅值得關(guān)注，而且有關(guān)部門應(yīng)該積極予以回應(yīng)。 當(dāng)然，具體操作上，工資到底該怎么漲，漲多少，還還需要政府做出周到的制度安排。立法漲工資無(wú)疑是一條途徑，但是立法關(guān)鍵在執(zhí)行，通過政府強(qiáng)大執(zhí)行力讓企業(yè)多承擔(dān)一點(diǎn)社會(huì)責(zé)任。

　　在筆者看來(lái)，政府更應(yīng)該通過實(shí)際行動(dòng)，推動(dòng)工資上漲。比如，減稅就是其中一種。美國(guó)《福布斯》雜志不久前發(fā)表的2007“全球稅負(fù)痛苦指數(shù)”，中國(guó)的稅負(fù)名列世界第三。盡管國(guó)家稅務(wù)總局駁斥說(shuō)，中國(guó)的宏觀稅負(fù)在國(guó)際上仍屬較低水平。但是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，企業(yè)與員工對(duì)當(dāng)前稅負(fù)水平都不滿意。就拿個(gè)人所得稅來(lái)說(shuō)，盡管個(gè)人所得稅已經(jīng)做過2次調(diào)整，但是稅收負(fù)擔(dān)與百姓實(shí)際收入水平還有較大差距。我認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的同時(shí)，給企業(yè)與普通職工減負(fù)是完全可以做到的。而且給企業(yè)減輕稅負(fù)也為提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了原動(dòng)力，減輕個(gè)稅，更是讓員工直接得到了實(shí)惠。再比如，國(guó)家財(cái)政還可以給職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)提供更多補(bǔ)貼，特別是給低工資職工更多養(yǎng)老政策支持，等等。這些措施，實(shí)際上也是在間接增加工資。

　　　總之，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)與政府的共同責(zé)任。只有切實(shí)解決好衣食住行醫(yī)等群眾最關(guān)心、最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，讓老百姓得到真金白銀，才能讓整個(gè)社會(huì)受益。

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