都說廣東人“有水”，有數(shù)據(jù)為證：廣東GDP已連續(xù)19年位列全國之冠。人們說：“大河有水小河滿”，這么大的經(jīng)濟總量下，廣東人能不富到流油嗎？

　　遺憾的是，很多廣東人對這種“第一”卻難以認同，原因很簡單，仍以數(shù)據(jù)為證：大多數(shù)靠工資吃飯的廣東人，平均工資在全國只排到了第六名（按照專家說法，可能還要靠后）。最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)更顯示：去年二、三季度，廣東職工平均工資增幅已連續(xù)六年低于全國平均水平；勞動者報酬占GDP比重也從上世紀80年代初的60%，一路降到2006年的38.7%。

　　也許正是針對這種鮮明反差，中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋3月6日在全國“兩會”上審議政府工作報告時，直言廣東“在民生領(lǐng)域仍存在許多突出問題”，其中第一條強調(diào)的就是“收入增幅比較慢，收入差距大”；他表示“廣東正在展開專題調(diào)研，要增加城鄉(xiāng)居民收入”。

　　這番表態(tài)，對廣東的工薪族而言，無疑是一個響亮的大“利好”。因為它意味著，在廣東人中占大多數(shù)的工薪族，未來的幾年內(nèi)可能逐漸感受到荷包的鼓起，找到生活和工作在“第一經(jīng)濟大省”的更真實富裕感。尤其是對于2300萬工作和生活在這里的農(nóng)民工兄弟，這種感覺將更加直接和具體。由于統(tǒng)計口徑的偏差，這一更依賴微薄工資過日子的群體，卻令人詫異地被長期排除在“職工平均工資”統(tǒng)計之外。如果再考慮這一龐大群體近10多年來工資僅增長68元的現(xiàn)狀，“廣東人”的勞動報酬無疑是與其GDP長期雄踞首富的地位很不相稱的。

　　當然，這不僅僅是廣東的問題。就全國而言，近十年內(nèi)居民收入，尤其是勞動者報酬，占GDP比重下滑了約10%；工資增幅不僅“跑不過”CPI、GDP、稅收增幅，而且差距還越拉越大，只能氣喘吁吁望洋興嘆。而今日中國，已與當初提出“集中力量辦大事”時的國力有了天壤之別，是時候適度“藏富于民”、“返利于民”了。

　　“低工資”問題已經(jīng)引起了中央和全社會的關(guān)注。十七大首次提出，“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。這“兩個提高”，可謂是“以人為本”理念在老百姓“錢袋子”上的直接體現(xiàn)。

　　其實，從實用主義角度來看，改善勞動者待遇也大有裨益。其一，它是老百姓安居樂業(yè)、社會和諧的基礎(chǔ)。“如果改革成果不讓群眾共享，就會出問題；不做一些花錢的事，掙錢的事是干不下去的。”汪洋書記的這一“棒喝”對于改革成果格外豐碩的廣東而言，無疑更具有啟示意義、警示意味。其二，它有助于營造吸引投資和人才的軟環(huán)境。從前，為了吸引投資，各地不惜由政府出面承諾將勞動力價格壓到極限。這在“資金饑渴”的開放初期，尚可理解；而今天，在廣東這樣的先行地，改革開放客觀上已轉(zhuǎn)入尋求質(zhì)變的升級階段，這時，提高勞動報酬，進而提升社會安定系數(shù)、和諧系數(shù)，也是倒逼現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、吸引新的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)和高新科技產(chǎn)業(yè)聚集的一個重要前提。

　　廣東不能長久滿足、停留于以低人力成本、勞動密集型產(chǎn)業(yè)換取“比較優(yōu)勢”的較低層次，而應(yīng)及時提高城鄉(xiāng)居民收入，藏富于民，形成“小河有水大河滿”之良性循環(huán)。唯有讓人民切身感受到廣東的“首富”，廣東人之“富”才算名至實歸。

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