今年初實(shí)施的新《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節(jié)假日加班工資、年休假工資的發(fā)放進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定。但由于目前工資性收入被分成基本工資、獎金、績效等多個部分，究竟以哪個標(biāo)準(zhǔn)來計算帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)，尚存很大的爭議。全國兩會代表和委員們紛紛建議盡快明確帶“薪”標(biāo)準(zhǔn)，加大執(zhí)行力度。（3月4日《信息時報》）

　　國務(wù)院去年12月7日舉行的第198次常務(wù)會議通過了《職工帶薪年休假條例》，該條例從今年1月1日起開始施行。其中第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　其實(shí)，條例頒布之初，很多勞動者就產(chǎn)生了困惑：“相同的工資收入”，是僅僅指基本工資呢還是包括基本工資、獎金等所有工資性收入？令人欣慰的是，在今年的全國兩會上，代表和委員們直指此懸疑，道出了廣大勞動者的心聲。

　　帶“薪”究竟應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)算？這的確是一個涉及面極廣的事關(guān)職工切身利益的大事。在很多勞動者看來，這個“薪”自然應(yīng)包括基本工資、獎金、績效等全部的收入，有職工也說“如果只算基本工資，休假期間的收益將大大縮水，那誰還愿意休假呢？”可是，由于條例中沒有加以明確，恐怕不少單位的理解會與職工有分歧之爭，更何況，在不少“無良”老板那里，這更能成為他們減少支出的“依據(jù)”。

　　帶薪休假的“薪”標(biāo)準(zhǔn)模棱兩可，不僅讓休假者的“薪”計算困難，對那些應(yīng)休未休的職工，同樣會帶來相同的問題?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的“該職工日工資收入”是不是就指基本工資還是包括基本工資、獎金等所有工資性收入？也一樣含糊不清，兩種概念的300%，可能懸殊很大，勢必也會引發(fā)不少紛爭。

　　所以，帶薪休假的“薪”標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡快明確，否則，不僅造成執(zhí)行制度時的偏差和分歧，更不利于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。《職工帶薪年休假條例》第九條明確：國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。到目前，實(shí)施辦法還屬空白。筆者建議在制定時明確“薪”的標(biāo)準(zhǔn)，而且，從提高職工收入、共享改革成果的角度出發(fā)，這個“薪”應(yīng)包括基本工資、獎金、績效等全部的收入，讓職工真正享受到不縮水的帶薪假。

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