應(yīng)聘者勝任工作最重要
作者：寸草 417
一、是否具有勝任工作的能力。這是一個(gè)最基本要求，也是一個(gè)最主要的要求。所以用人單位會(huì)采用查看簡(jiǎn)歷、審核學(xué)歷、筆試、面試甚至給予一段時(shí)間的試用期等方式，來(lái)觀察、考核招聘者是否真正具有勝任工作的能力。
二、是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。用人單位希望應(yīng)聘者具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)同本單位的企業(yè)文化和價(jià)值理念，希望應(yīng)聘者心胸寬廣，不狹窄自私，不斤斤計(jì)較，能和周?chē)耐掠押孟嗵?，大家齊心協(xié)力，一起把工作干好。
三、是否安心工作。任何一個(gè)用人單位，都很反感應(yīng)聘者特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生把單位做“跳板”，這山望著那山高、身在曹營(yíng)心在漢。工作沒(méi)幾天，就成天想著要考研或“跳槽”。這樣的求職者，即使能力再?gòu)?qiáng)，也是不受用人單位歡迎的。
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