企業(yè)福利預(yù)算的作用和管理效益

 作者:羅贏    639

福利工作的重點(diǎn) 福利工作的重點(diǎn)在于項(xiàng)目的規(guī)劃開發(fā)和管理。怎樣管好項(xiàng)目、把握好重點(diǎn)?福利工作的特點(diǎn)之一就是如何有效地把企業(yè)的資金花在員工身上。怎樣保證花的錢有效,預(yù)算就起到一個(gè)很關(guān)鍵的作用,也就是說通過預(yù)算就可以知道要花多少錢,而且錢轉(zhuǎn)化成員工效益的時(shí)候,效益大概是怎樣?比如人身意外傷害保險(xiǎn),每年花在員工身上0.3%的費(fèi)用比例的話,假如員工的人均年薪是10萬元,保險(xiǎn)額就是300元,如果企業(yè)有1000個(gè)員工就是30萬元,每年多花30萬元,這個(gè)金額不少,怎么看一年下來有沒有效益?其實(shí)很簡單,就是在過去的1年里,這1000名員工有沒有發(fā)生意外的傷害,如果發(fā)生了意外傷害,那他們得到了多少賠償?這就是效益。一般來講各種各樣的意外都會(huì)有,1000個(gè)員工有一兩個(gè)發(fā)生意外傷害也不奇怪,投了30萬元保險(xiǎn),一年下來如果有十幾萬元賠償回來,對(duì)企業(yè)來講可能沒什么感覺,但是對(duì)當(dāng)事的員工意義就非常重大,效益就體現(xiàn)出來了。
要把錢花到很值得的地方,就需要很好地預(yù)算。對(duì)資金的來源和數(shù)量以及使用要求了如指掌才能把錢花得恰到好處。
預(yù)算的好處和作用
1.在給定的預(yù)算內(nèi),開發(fā)最佳投入產(chǎn)出比的福利項(xiàng)目
開發(fā)福利項(xiàng)目的時(shí)候,要心中有數(shù),按自主經(jīng)營的思想去管理福利工作,一定要清楚新開發(fā)幾個(gè)項(xiàng)目,會(huì)花多少錢,有沒有這么多錢來做這個(gè)事情,包括補(bǔ)充的醫(yī)療保險(xiǎn)、員工貸款項(xiàng)目,有多少員工需要資助?
2.控制成本,杜絕超預(yù)算花錢
福利是有預(yù)算的,福利本身有福利基金,其金額是按工資基數(shù)比例提取的,一般來講在40%—60%之間?;ㄥX的時(shí)候一定要控制在基金的范圍之內(nèi),如果超出這個(gè)范圍,就變成企業(yè)的額外成本了。因此,福利管理工作就是要把計(jì)劃支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi),通過預(yù)算來控制成本,避免超成本花錢。
3.合理計(jì)劃企業(yè)的福利工作重點(diǎn)和時(shí)間表,以預(yù)算為龍頭做年度福利工作計(jì)劃
通常福利預(yù)算與企業(yè)的預(yù)算周期是一致的,福利預(yù)算應(yīng)納入企業(yè)的整個(gè)預(yù)算里。預(yù)算工作的特點(diǎn)就是計(jì)劃性和超前性,年度中所要開展的福利工作,包括日常的費(fèi)用支出和新項(xiàng)目的開發(fā),都要有一個(gè)初步的計(jì)劃和預(yù)算,必須考慮每個(gè)季度的工作重點(diǎn)及花費(fèi)的金額,做出年度的工作時(shí)間表。所以預(yù)算的過程實(shí)際上也就是制定一個(gè)企業(yè)年度福利工作計(jì)劃的過程。羅贏
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