不要提升了就當“甩手掌柜”

 作者:吳甘霖    197

很多公司都有這樣的現(xiàn)象:有些人當普通員工的時候,表現(xiàn)得非常出色,不僅兢兢業(yè)業(yè),有高度的責(zé)任心,而且主動執(zhí)行、想辦法執(zhí)行。

但升了職、做了領(lǐng)導(dǎo)之后,卻變得很松懈,執(zhí)行力、行動力反倒不如以前,不愿親力親為、不想思考,當起了“甩手掌柜”。

但對于任何職場人士來說,保證執(zhí)行力和行動力就像保證生命線一樣重要,這不僅決定了自己的競爭力,也決定了企業(yè)的競爭力。員工要有執(zhí)行力,領(lǐng)導(dǎo)更要有執(zhí)行力:不僅自己要帶頭執(zhí)行,還要有方法、有策略,帶領(lǐng)員工一起執(zhí)行。

我們來看麥當勞快餐店的創(chuàng)始人雷 克羅克是如何讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者保持執(zhí)行力的。

克羅克是美國社會最有影響的十大企業(yè)家之一,他一直強調(diào)“走動管理”,也就是管理者不能只待在辦公室,而是要時時“走動”,深入各個層面,及時了解情況,解決問題。

二十世紀六十年代,麥當勞面臨著嚴重虧損的危機??肆_克發(fā)現(xiàn)造成危機的重要原因之一,是公司各職能部門的經(jīng)理有嚴重的官僚主義,習(xí)慣于躺在舒適的椅背上,指手劃腳,將許多寶貴時間耗費在抽煙和閑聊上。

于是他下決心改變這種狀況。

一天,麥當勞的經(jīng)理會議準時召開,當經(jīng)理們端著咖啡杯,像往常一樣慢悠悠地走向會議室時,卻一個個都被眼前的情景驚呆了:會議室里所有椅子的靠背全被鋸掉了。

他們不知道發(fā)生了什么事,于是開始議論紛紛。有的經(jīng)理圍著這些沒有靠背的椅子轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,其驚訝程度就像在看一個外星人。

他們都在猜測:這是怎么回事?是誰將椅子靠背鋸掉了?這樣的椅子怎么能坐?

這時,克羅克走了進來,非常嚴肅地對經(jīng)理們說:

“椅背是我據(jù)掉的。我看你們每天習(xí)慣靠在舒服的椅背上,抽煙、閑聊,而對公司的事務(wù)缺乏關(guān)心。這一切從今天開始,都結(jié)束了。”

而且不僅會議室椅子的靠背被鋸掉了,經(jīng)理們辦公室的椅子的靠背也都被鋸掉了。

沒有椅背的辦公室,經(jīng)理們開始都不習(xí)慣,但這也促使他們重新開始重視“走動管理”,紛紛走出去,深入基層,用行動解決實際問題。

就這樣,麥當勞在大家的共同努力下,終于走過了那段困難時期,逐漸步入良性發(fā)展的軌道,規(guī)模越來越大。

其實不僅在麥當勞,很多企業(yè)都存在“甩手掌柜”:高高在上,不想長遠,只圖安逸,即使有問題也視而不見,能拖就拖,實在拖不下去就敷衍了事……

“甩手掌柜”的危害的顯而易見的:
1.造成人浮于事,層層不執(zhí)行,層層不到位;
2.有能力,卻最無效;
3.企業(yè)的“甩手掌柜”越多,企業(yè)的整體執(zhí)行力、競爭力就越弱,甚至?xí)?
造成嚴重的生存危機。

要想避免“甩手掌柜”的出現(xiàn),關(guān)鍵在于做到兩點:
1.環(huán)境不能太舒適、安逸。就像克羅克鋸掉舒適的椅子背一樣。
2.要制造危機感,有競爭機制和淘汰機制。如果今天當“甩手掌柜”,那么明天就請回到普通職員的位置。

但這并不意味著有能力、有平臺就可以“牛”,做事隨心所欲、不受約束,因為:

1.有能力不發(fā)揮出來,等于沒能力。
2.作為一個職業(yè)人,顧全大局、服從管理,是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

即使是當老總,也不能隨心所欲,想想看,如果老總做事都不按規(guī)矩,想
做什么就做什么,又怎么帶出紀律嚴明、執(zhí)行到位的團隊?
3.任何企業(yè)和單位,都不會因為離開某一個人就不存在。
4.也沒有任何一個企業(yè)和單位,是為你量身打造的。

因為有能力,或許你會想:換一個地方,我會做得更好。但別的地方,也不是出專門為你打造、完全符合你的想法和心意的。如果抱著這種想法,那么永遠都只能是在尋找的路上,而不可能有大的突破和發(fā)展,更談不上“從優(yōu)秀到卓越”。
 掌柜 甩手 就當 手掌 提升 不要

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