職場人生
銀行應(yīng)該請我去上課，讓我來說說對房地產(chǎn)企業(yè)貸款的判斷。昨天，在廣州舉行的牡丹碧桂園聯(lián)名卡首發(fā)儀式上，碧桂園集團董事局主席楊國強表示，目前銀行發(fā)放貸款給優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)商是安全的，而且，碧桂園作為上市公司，我們
南方日報 詳情
盡管這些人已經(jīng)離開微軟多年，但人們依然認(rèn)為他們的風(fēng)光與微軟密不可分。與唐駿一樣，杜家濱、李開復(fù)、吳世雄、陳永正hellip;hellip;為什么微軟培養(yǎng)了一批高調(diào)的職業(yè)經(jīng)理人？為什么他們只把微軟當(dāng)做一
董軍董娟 詳情
他在娛樂、傳媒領(lǐng)域，還是頗有投資眼光的。近日，小超人李澤楷將在國內(nèi)又有新的風(fēng)險投資舉措的消息，在投資者中頗引注目，一位風(fēng)險投資家，在談?wù)摯耸聲r，如此評價小超人。 實際上，小超人出道以來，其投資還是
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摩托羅拉近日宣布，計劃關(guān)閉公司設(shè)于新加坡的手機生產(chǎn)基地，并裁員700人。 據(jù)國外媒體報道，一名摩托羅拉發(fā)言人表示，摩托羅拉此舉是為了減少成本的消耗，以實現(xiàn)全球年度縮支5億美元的目標(biāo)。 摩托羅拉
賽迪網(wǎng) 詳情
永樂、大中、三聯(lián)，歸屬國美掌控，表面而言，家電連鎖業(yè)大勢已定、勝負(fù)已分。 規(guī)模擴張的國美與自主發(fā)展的蘇寧依然沿襲著形式上的對抗，蘇寧電器董事長張近東高調(diào)宣稱：家電連鎖業(yè)已至拐點，即進入后規(guī)?；瘯r代md
中國經(jīng)營報 詳情
探秘“義烏模式” 393
義烏位于浙江省中部，它既未沿邊，也不靠海，不僅交通不便，而且資源匱乏，更談不上有什么工業(yè)基礎(chǔ)。然而，在這里卻誕生了一個名為義烏模式的經(jīng)濟現(xiàn)象，不僅令無數(shù)中國商人趨之若鶩，即便是放眼世界，也同樣能見識到
李巖張琳詳情
《財富》（中文版）第四次發(fā)布中國最具影響力的商界領(lǐng)袖，與以往略有不同的是，今年他們更加關(guān)注這些領(lǐng)袖在過去一年中的表現(xiàn)。 今年排行榜一個大的變化，是老一代商業(yè)領(lǐng)袖的淡出和新一代商界領(lǐng)袖的成熟。比如，淡出
田成杰 詳情
任何一家企業(yè)在這個紛繁復(fù)雜的市場環(huán)境下都會遇到一些大大小小的公共關(guān)系危機（以下簡稱公關(guān)危機），而在這個互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)，媒體泛濫的時代里，企業(yè)公關(guān)危機的蔓延速度是非?？斓模谀悛q豫不定或處理不利的時候事
史光起 詳情
專注的人有一種永恒的定力，在各種時尚潮流面前他們不會左右搖擺，更不會發(fā)出外面的世界很精彩，這里的世界很無奈的感慨。因為他們不會朝秦暮楚地跟著感覺走，在外人看來，他們可能是眾人皆醉我獨醒的異類，是做我自
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經(jīng)過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，很多同學(xué)面臨著擇業(yè)和就業(yè)問題，這是一個大家都很關(guān)心而且受到社會普遍關(guān)注的問題。那么，我們大學(xué)生如何才能成為企業(yè)需要的人才？畢業(yè)時如何才能讓企業(yè)一眼看中你并錄用你呢？下面，我就談?wù)勛?/p>
韓國營 詳情
營銷人生：從這里走向輝煌 298
作者：于良，遼寧大連人。1997年大學(xué)畢業(yè)參加工作，十年來一直從事快速消費品領(lǐng)域的銷售工作，從基層的銷售代表做起直到營銷總監(jiān)。十年間一路走來飽償心酸，同時也收獲無盡的喜悅?；貞涍^去總是那么心情澎湃
于良 詳情
唐駿:我將繼續(xù)演繹我的職業(yè)人生，我會繼續(xù)努力，追求完美，追求事業(yè)的新的高度，也希望你繼續(xù)關(guān)注我、支持我hellip; 唐駿,業(yè)內(nèi)著名的打工皇帝，在擔(dān)任微軟總裁的時候，收入超過了1億；在擔(dān)任盛大總裁的時
周新寧 詳情
許多人都有這樣的親身經(jīng)歷，一旦你認(rèn)定某件事不可能取的成功，那么，你就算盡力而為，成功的可能性也大大降低。因為你戴上了心理的鐐銬，拒絕了超常的努力，所以也拒絕了奇跡的發(fā)生。而你相信一定能夠做成某件事，并
王輝耀詳情
產(chǎn)品管理（Product Management）制度在產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重的今天，成為了企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的必然法寶。隨著外資制藥企業(yè)1988年進入中國市場，產(chǎn)品管理與產(chǎn)品經(jīng)理隊伍的新模式也被引進入中國
黃德華詳情
在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，大量的外資企業(yè)在中國投資建廠，同時也為中國培養(yǎng)了大量本土的管理和技術(shù)人才。 但在這一片欣欣向榮之下，我們已經(jīng)預(yù)見到了一些人才危機。 后蘇州時代現(xiàn)象 蘇州現(xiàn)在作為中
水思源詳情
HR如何老板刮目相看 738
2007年7月28日由《人力資源管理》雜志社和盛景商學(xué)院聯(lián)合主辦的第六屆人力資源公益論壇在北京紫光國際會議中心舉辦。中國管理傳播網(wǎng)進行現(xiàn)場圖文直播。圖為彭志強做主題報告 . 很多企業(yè)都非常關(guān)心人力資源
彭志強詳情
對于管理人員的能力建設(shè)和發(fā)展，一直以來都是炙手可熱的話題。殊不知，當(dāng)我們談到管理人員時，有時候往往指的并不是同一類人群。如果進行簡單劃分的話，管理人員大致可以分為兩類：一類是為執(zhí)掌企業(yè)方向和航舵的最高
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成功激勵四步曲 409
領(lǐng)導(dǎo)的真正奧妙在于如何不斷激勵部屬，鼓勵他們?yōu)樽约汉徒M織全力以赴，奮斗不懈。走在部屬的前面是成功激勵者身上最常表現(xiàn)出來的一種行為。一位好的領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，做好、做對每件事情，這樣才能身先士卒，引爆部
林有田詳情
子曰：君子成人之美，不成人之惡。 做好人容易，做老好人難！我們很多人常想著做老好人，誰也不想得罪，但最后卻得罪了很多人。在單位上經(jīng)常碰到這樣的人，到死他都不明白這是為什么。 實際上這里面有一個
黃鳴詳情
您闖過職場紅燈嗎？ 316
您闖過紅燈嗎？有誰能告訴我，為什么法律明確規(guī)定的事情，我們還是會闖，其根本原因在哪里呢？筆者想從人們邏輯思維的角度來探討一下這個大家都非常熟悉的現(xiàn)象，從而為經(jīng)常碰壁的新就業(yè)的朋友們提點建議。 我們
于政軍 詳情
企業(yè)之間的競爭，通常我們都講是人才之間的競爭，實際上這只是一個表象。企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)制度的競爭，特別是在現(xiàn)實的社會，你有先進的企業(yè)制度就能凝聚人才，能夠引進人才，穩(wěn)定人才。從廣東目前情況來
張韜詳情
外企女秘書PK公司總裁 360
最近一周，從北京、上海到成都、廣州、南京hellip;hellip;全國所有知名外企都在瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)一封來自EMC(全球最大的網(wǎng)絡(luò)信息存儲商，總部在美國)北京總部的電子郵件：EMC大中華區(qū)總裁陸純初和他的
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業(yè)務(wù)做得好不好，總的說來同業(yè)務(wù)與客戶之間的關(guān)系磨合的好不好，有著很大的關(guān)系。業(yè)務(wù)和客戶業(yè)務(wù)關(guān)系處的如果不錯，做起事來仿佛如魚得水，得到就是良好的支持和配合；如果關(guān)系處的勉勉強強，那做起事來就有些磕磕碰
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如何做好老板的寵兒 353
無論是在外企還是在私企，被老板重視總是一件讓身邊的同事和朋友都羨慕的事兒，可是爭著想得寵的人那么多，你要這么才可以立于不敗之地呢？獨之秀職業(yè)顧問認(rèn)為：在職場上也存在著伯樂與千里馬之間的關(guān)系，可并非如書
獨之秀職業(yè)顧問 詳情
有個故事講職業(yè)經(jīng)理人和老板的區(qū)別。 一天，職業(yè)經(jīng)理人跟隨老板趕路，路過井陽岡時，在當(dāng)年武松喝酒的酒店里吃飯，店家同樣告訴他們前面有老虎，建議他們停留幾日，結(jié)伴而行以減少風(fēng)險。但如果他們停留，將耽誤
