內(nèi)審檢查表

  文件類別:管理表格

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):2248

  所需積分:8點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

內(nèi)審檢查表
標(biāo)準(zhǔn)章節(jié)號(hào) 檢查內(nèi)容 檢查記錄 備注
5.6管理評(píng)審 1. 請(qǐng)問(wèn)總經(jīng)理公司進(jìn)行管理評(píng)審的目的是什么?誰(shuí)主持管理評(píng)審工作?評(píng)審的時(shí)間間隔規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間?
2. 請(qǐng)談?wù)劰镜墓芾碓u(píng)審工作按什么程序進(jìn)行?
3. 請(qǐng)出示這次管理評(píng)審計(jì)劃,管理評(píng)審(紀(jì)要)和管理評(píng)審報(bào)告。
4. 管理評(píng)審的依據(jù)(輸入)是什么?輸出是什么?舉例談?wù)勛罱淮喂芾碓u(píng)審的輸入和輸出。
5. 管理評(píng)審的有關(guān)記錄(包括管理評(píng)審計(jì)劃、紀(jì)要、報(bào)告及糾正、預(yù)防、改進(jìn)措施及其驗(yàn)證記錄)由誰(shuí)保管?保存期多長(zhǎng)時(shí)間? 1、目的是為保持質(zhì)量管理體系的適宜性,充分性,有效性,管理評(píng)審工作由總經(jīng)理主持,評(píng)審時(shí)間間隔一年,任務(wù)來(lái)源于本公司。
2、按QP-02《管理評(píng)審控制程序》進(jìn)行。
3、出示管理評(píng)審計(jì)劃,記要符合其要求,
4、管理評(píng)審輸入A)質(zhì)量體系審核結(jié)果,B)顧客的反饋,包括滿意度的測(cè)量結(jié)果和與顧客溝通,反饋的結(jié)果;C)過(guò)程的業(yè)績(jī)和產(chǎn)品的符合性,包括產(chǎn)品的測(cè)量和監(jiān)視的結(jié)果;D)預(yù)防和糾正措施的狀況,包括對(duì)內(nèi)審日常發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng),所采取的措施,及有效性的監(jiān)控結(jié)果;E)可能影響質(zhì)量體系的各種變化;F)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行狀況,在各部門(mén)工作總結(jié)中充分體現(xiàn)。
輸出:管理評(píng)審報(bào)告,主要體現(xiàn)為資源需求。5、相關(guān)記錄由管代保管,一般為三年。


內(nèi)審檢查表
QR/QP-09-03 版本/修改次數(shù):01/00 №:025
標(biāo)準(zhǔn)章節(jié)號(hào) 檢查內(nèi)容 檢查記錄 備注
8.2.2內(nèi)部審核 1. 公司進(jìn)行內(nèi)部審核的目的是什么?
2. 進(jìn)行內(nèi)部審核的依據(jù)是什么?
3. 進(jìn)行內(nèi)部審核涉及到標(biāo)準(zhǔn)中的哪些內(nèi)容?涉及到公司質(zhì)量管理體系的哪些部門(mén)?查內(nèi)審實(shí)施計(jì)劃。
4. 對(duì)內(nèi)審員有何要求?
5. 內(nèi)審實(shí)施情況:
a) 查日程安排;
b) 查內(nèi)審檢查表;
c) 查內(nèi)審報(bào)告。

1、驗(yàn)證質(zhì)量管理體系的有效性,
2、內(nèi)審依據(jù)《質(zhì)量手冊(cè)、程序文件》ISO9000:2000標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)法律法規(guī)要求。
3、涉及到ISO9000:2000標(biāo)準(zhǔn)中除7.3條款以外的所有內(nèi)容。涉及到公司所有部門(mén)。
4、內(nèi)審員必須經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),合格后有內(nèi)審證書(shū),不審核自己部門(mén)。
5A)見(jiàn)內(nèi)審實(shí)施計(jì)劃,3月25日~3月26日,、審核,日程安排合理。
B)見(jiàn)內(nèi)審檢查表符合要求。
C)見(jiàn)內(nèi)審報(bào)告符合要求。
編制/日期: 審批/日期:


內(nèi)審檢查表
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有