各類(lèi)假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
各類(lèi)假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表
編 號(hào)
FND25 共 1 頁(yè)
第 1 頁(yè)
各類(lèi)假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表
假 別
細(xì) 目
批 準(zhǔn) 人
待 遇 規(guī) 定
一般員工請(qǐng)假 2天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理批
超過(guò)2天主管領(lǐng)導(dǎo)批 第一天扣50%全勤獎(jiǎng),第二天扣100%全勤獎(jiǎng),
事 假
部門(mén)正副經(jīng)理 2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批
超過(guò)2天總裁或董事長(zhǎng)批 第三天開(kāi)始每月扣20%
的,浮動(dòng)工資,一個(gè)月以上
高層管理人員 總裁或董事長(zhǎng)批 取消職務(wù)補(bǔ)貼。
病 假
憑醫(yī)院有效證明
直接主管批 第一天扣40%全勤獎(jiǎng),第一、二天各扣30%全勤獎(jiǎng),第四天扣10%的浮動(dòng)工資,一個(gè)月以上取消職
務(wù)補(bǔ)貼。
婚 假 憑結(jié)婚證明直接主管批 婚假 3天,晚婚加10天。
產(chǎn) 假
直接主管批
一般為90天,晚婚產(chǎn)假加15天,辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加35天,產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)全勤獎(jiǎng) 、浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼。
哺 乳
直接主管批 產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。
喪 假
直接主管批 父母或配偶去世3天假(另發(fā)1個(gè)半月工資補(bǔ)助)
管 理 董事長(zhǎng)每年12天 董事長(zhǎng)辦公室批
人 員 高層管理人員每 年9天 董事長(zhǎng)批 享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿(mǎn)1年。
休 假 部門(mén)正副經(jīng)理每 年6天 總裁或董事長(zhǎng)批
公 假 指元旦、春節(jié)、三
八、五一 、國(guó)慶等
按政府規(guī)定辦理。
工 傷 假
直接主管批
超過(guò)1個(gè)月者扣除全勤獎(jiǎng)。
各類(lèi)假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表
編 號(hào)
FND25 共 1 頁(yè)
第 1 頁(yè)
各類(lèi)假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表
假 別
細(xì) 目
批 準(zhǔn) 人
待 遇 規(guī) 定
一般員工請(qǐng)假 2天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理批
超過(guò)2天主管領(lǐng)導(dǎo)批 第一天扣50%全勤獎(jiǎng),第二天扣100%全勤獎(jiǎng),
事 假
部門(mén)正副經(jīng)理 2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批
超過(guò)2天總裁或董事長(zhǎng)批 第三天開(kāi)始每月扣20%
的,浮動(dòng)工資,一個(gè)月以上
高層管理人員 總裁或董事長(zhǎng)批 取消職務(wù)補(bǔ)貼。
病 假
憑醫(yī)院有效證明
直接主管批 第一天扣40%全勤獎(jiǎng),第一、二天各扣30%全勤獎(jiǎng),第四天扣10%的浮動(dòng)工資,一個(gè)月以上取消職
務(wù)補(bǔ)貼。
婚 假 憑結(jié)婚證明直接主管批 婚假 3天,晚婚加10天。
產(chǎn) 假
直接主管批
一般為90天,晚婚產(chǎn)假加15天,辦了獨(dú)生子女手續(xù)的加35天,產(chǎn)假期內(nèi)照發(fā)全勤獎(jiǎng) 、浮動(dòng)工資和職務(wù)補(bǔ)貼。
哺 乳
直接主管批 產(chǎn)后1年內(nèi)每日給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。
喪 假
直接主管批 父母或配偶去世3天假(另發(fā)1個(gè)半月工資補(bǔ)助)
管 理 董事長(zhǎng)每年12天 董事長(zhǎng)辦公室批
人 員 高層管理人員每 年9天 董事長(zhǎng)批 享受此種假者必須在本公司連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)滿(mǎn)1年。
休 假 部門(mén)正副經(jīng)理每 年6天 總裁或董事長(zhǎng)批
公 假 指元旦、春節(jié)、三
八、五一 、國(guó)慶等
按政府規(guī)定辦理。
工 傷 假
直接主管批
超過(guò)1個(gè)月者扣除全勤獎(jiǎng)。
各類(lèi)假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695