特定職員的規(guī)定
附件A
特定職員的規(guī)定
1、 特定職員的身份
特定職員是乙方的員工。乙方負責招聘、培訓、發(fā)展、管理、提升特定職員。乙方對特定職員的行為、工資、獎金、福利、保險和任何其他利益負責。特定職員被派專門分銷和銷售甲方的產品。
2、 招聘
特定職員由乙方招聘。在招聘過程中，乙方應咨詢甲方的意見，包括但并不限于有豢招聘的標準和條件。
3、 工作安排及管理
甲方應負責安排特定職員的工作。甲方應有權指定一個或多個甲方職員作為特定職員的主管（以下簡稱為“主管”）。主管有權安排特定職員的具體工作。如果雙方同意，主管可以由乙方聘任。如果甲方不愿意指定自己的職員作為主管，則由乙方聘任主管但須經(jīng)甲方同意。乙方應負責特定職員的行政管理。在評價特定職員的工作表現(xiàn)時，乙方應咨詢甲方的同意，雙方意見一致時可對特定職員的工資和職位作出相應的調整。
4、 費用補償
為了方便特定職員，乙方同意授權甲方，決定特定職員的獎金評定系統(tǒng)并代表乙方支付特定職員的獎金。在前述情況下，甲方在支付給乙方的覆蓋服務費中減去已代表乙方支付給特定職員的所有上術獎金。
乙方應根據(jù)有關中國法律和法規(guī)的規(guī)定支付特定職員基本工資，（不低于當?shù)卣C布的最低工資）、福利、保險和任何其他利益（以下簡稱“福利”）。甲方理解這些福利是乙方提供覆蓋服務而發(fā)生的費用，因此甲方同意補償乙方根據(jù)有關中國法律和法規(guī)或地方性法規(guī)、規(guī)定而支付給特定職員的這些福利，這些福利的補償已包含在甲方支付給乙方的覆蓋服務費用之中。乙方應向甲方提供應向特定職員支付福利金額的依據(jù)，即有關地方性法規(guī)、政策的名稱或文件號。
5、 替換
任何特定職員如果違反騰規(guī)章制度或工作不稱職，甲方有權將該職員歸還給乙方。甲方應將歸還的原因知會乙方。乙方應根據(jù)甲方的建議更換一個其他合適的職員。







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