員工工作能力考評表
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
員工工作能力考評表
表6-28 員工工作能力考核評議表
姓名 職務(wù) 部門 時間
年齡 工齡 學(xué)歷 專業(yè)
曾受過何種專門培訓(xùn)
評定
項目 要 素
要 點(diǎn) 評價 與前年度相比
基
本
能
力 知識 勝任本職所需基礎(chǔ)知識、業(yè)
務(wù)知識和理論水平
技能 完成本職工作所需的技術(shù)、
業(yè)務(wù)熟練程度
業(yè)
務(wù)
能
力 理解、判斷
能力 充分認(rèn)識職務(wù)的意義和價
值,分析問題-判斷原因.選
用適當(dāng)方法、手段的能力
應(yīng)用、規(guī)劃
與開發(fā)能力 充分認(rèn)識職務(wù)的意義和價
值,具有預(yù)見性.推理總結(jié)歸
納具體對荒方法的能力
表選、交際
能力 正確說明、解釋自已的看法、
意見.說服他人與自已協(xié)作
配臺.維持良好同事關(guān)系的
能力
指導(dǎo)、監(jiān)督
能力 按部屬要求和能力適當(dāng)分配
工作,并在工作申予“指導(dǎo)、
幫助、督促的能力
綜
合
評
定
能力與前一年相比:
s:極有提高;A:有較大提高;B稍有
提高;c:大體一致;D:須進(jìn)一步努力
潛能的發(fā)揮:
s:很有培養(yǎng)前途;A:有成長之可能;
B:普通;c:稍差;D:差
員工工作能力考評表
表6-28 員工工作能力考核評議表
姓名 職務(wù) 部門 時間
年齡 工齡 學(xué)歷 專業(yè)
曾受過何種專門培訓(xùn)
評定
項目 要 素
要 點(diǎn) 評價 與前年度相比
基
本
能
力 知識 勝任本職所需基礎(chǔ)知識、業(yè)
務(wù)知識和理論水平
技能 完成本職工作所需的技術(shù)、
業(yè)務(wù)熟練程度
業(yè)
務(wù)
能
力 理解、判斷
能力 充分認(rèn)識職務(wù)的意義和價
值,分析問題-判斷原因.選
用適當(dāng)方法、手段的能力
應(yīng)用、規(guī)劃
與開發(fā)能力 充分認(rèn)識職務(wù)的意義和價
值,具有預(yù)見性.推理總結(jié)歸
納具體對荒方法的能力
表選、交際
能力 正確說明、解釋自已的看法、
意見.說服他人與自已協(xié)作
配臺.維持良好同事關(guān)系的
能力
指導(dǎo)、監(jiān)督
能力 按部屬要求和能力適當(dāng)分配
工作,并在工作申予“指導(dǎo)、
幫助、督促的能力
綜
合
評
定
能力與前一年相比:
s:極有提高;A:有較大提高;B稍有
提高;c:大體一致;D:須進(jìn)一步努力
潛能的發(fā)揮:
s:很有培養(yǎng)前途;A:有成長之可能;
B:普通;c:稍差;D:差
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