助理人力資源管理師工作要求

職業(yè)功能 工作內(nèi)容 技能要求
（一） 采集處理組織信息 1. 能夠運(yùn)用調(diào)研、設(shè)計(jì)問卷等有效方法，采集處理組織信息
2. 能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析 1. 現(xiàn)代企業(yè)組織原理
2. 組織診斷問卷設(shè)計(jì)原理
（二） 制定崗位、人員計(jì)劃 1. 根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計(jì)劃提供依據(jù)
2. 能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計(jì)劃
☆3. 各種招聘廣告媒體的特點(diǎn)和選擇 1. 崗位、人員信息搜集方法
2. 短期崗位人員計(jì)劃知識
☆3. 招聘廣告知識
（三） 編寫人力資源費(fèi)用預(yù)算 1. 能夠制定相關(guān)單項(xiàng)報(bào)表
2. 能夠?qū)徍藛雾?xiàng)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表 1. 人力資源管理費(fèi)用知識
2. 有關(guān)管理費(fèi)用的財(cái)務(wù)知識
（一） 起草招聘和人員配置制度 1. 能夠掌握招聘和人員配置的基本原則
2. 能夠起草單項(xiàng)制度草案 1. 有關(guān)就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī)
2. 人力資源招聘與配置的基本知識
（二） 招聘準(zhǔn)備 1. 能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息
2. 能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議 1. 崗位信息分析的基本方法
2. 招聘申請表審核知識
（三） 招聘實(shí)施 1. 根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
2. 能夠依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場所布置等招聘組織工作
3. 能夠起草錄用提案
4. 能夠獨(dú)立辦理勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案
5. 能夠根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù) 1. 簽訂勞動合同程序知識
2. 建立人事檔案知識
3. 有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識
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