員工入職管理規(guī)定

TCL國(guó)際電工（惠州）
有限公司 員工入職管理規(guī)定 文件號(hào)： MD-HR200032
生效日期
制定 鄺櫻子 審核 批準(zhǔn)
日期 2000.6．19 日期 日期
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一、 入職流程：
1、 社會(huì)招聘人員：人力資源部面試合格后推薦至相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)面試（部門經(jīng)理級(jí)人員需由總經(jīng)理面試）；經(jīng)面試及體檢合格后方可辦理正式入職手續(xù)。
2、 新分配的應(yīng)屆畢業(yè)生（簡(jiǎn)稱應(yīng)屆生）：由公司人力資源部提出招聘申請(qǐng)（報(bào)總經(jīng)理審批），經(jīng)集團(tuán)人力資源部審批后直接到全國(guó)各大院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；應(yīng)屆生到公司報(bào)到后由人力資源部安排辦理正式入職手續(xù)（包括到人事局、公安局辦理檔案關(guān)系和戶口遷移手續(xù)及參加集團(tuán)公司的入職培訓(xùn)等）。
3、 實(shí)習(xí)生：必須是各大中專院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)公司需要，由人力資源部推薦到相關(guān)部門；由部門文員填寫《員工動(dòng)態(tài)表》（經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)）報(bào)人力資源部審批后方可辦理臨時(shí)食宿、臨時(shí)廠牌。
二、 食宿安排標(biāo)準(zhǔn)：
1、社會(huì)招聘人員標(biāo)準(zhǔn)：
類 別 住宿安排（人/間） 伙食費(fèi)
普通工人 5-6人/間 按實(shí)際消費(fèi)餐數(shù)在工資中扣除。
一般職員 2-3人/間
會(huì)計(jì)師、高級(jí)技師、設(shè)計(jì)師 2人/間
碩士生、工程師、主任、律師 1人/間
博士生、經(jīng)理、副經(jīng)理（無配偶在本地） 1人/一房一廳
博士生、經(jīng)理、副經(jīng)理（有配偶在本地） 1人/二房一廳




2、應(yīng)屆生標(biāo)準(zhǔn)：
類 別 住宿安排（人/間） 伙食費(fèi)
大專生、本科生 3人/間 按實(shí)際消費(fèi)餐數(shù)在工資中扣除。
雙學(xué)士、研究生班 2人/間
碩士生 1人/間
博士生 1人/一房一廳
3、實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)：
類 別 住宿安排（人/間） 工衣 伙食費(fèi)
中專生、大專生、本科生 3人/間 按季節(jié)免費(fèi)發(fā)放襯衣二件。 免費(fèi)提供。
雙學(xué)士、碩士生 2人/間
博士生 1人/間
4、外地面試者臨時(shí)食宿安排程序如下：
部門文員填食宿申請(qǐng)單 人力資源部審批 總務(wù)課辦理臨時(shí)食宿。
三、 來公司報(bào)到或面試的費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和程序：
1、 社會(huì)招聘人員和面試人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按《員工招聘管理制度》[TCL電工（2000）人字第7號(hào)]文執(zhí)行。
2、 應(yīng)屆生報(bào)銷火車硬座、汽車費(fèi)和250公斤以下的行李托運(yùn)費(fèi)及集團(tuán)統(tǒng)一分?jǐn)傊料聦俟镜碾s支費(fèi)。
3、 實(shí)習(xí)生的費(fèi)用不予報(bào)銷。
4、 車票報(bào)銷程序：
部門文員填寫報(bào)銷單 部門經(jīng)理審批 人力資源部審批 財(cái)會(huì)部審
批 員工或應(yīng)聘者領(lǐng)取現(xiàn)金
四、 工資福利：
1、 社會(huì)招聘人員、應(yīng)屆生的工資按《TCL國(guó)際電工二000年工資管理制度》執(zhí)行；轉(zhuǎn)正后將根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司規(guī)定享受其它福利待遇。
2、 實(shí)習(xí)生的生活補(bǔ)助如下：
中專生：300元/月 大專生：400元/月 本科生：500元/月
雙學(xué)士、研究生班：700元/月 碩士生：800元/月 博士生：1500元/月
五、工作安排：
1、 社會(huì)招聘人員的試用期為1-3個(gè)月，經(jīng)過新員工入廠培訓(xùn)及上崗培訓(xùn)后由所在部門
安排工作。試用期滿后根據(jù)其個(gè)人表現(xiàn)予以轉(zhuǎn)正。
2、 應(yīng)屆生的見習(xí)期為一年（國(guó)家規(guī)定），應(yīng)屆生須在生產(chǎn)車間試用三個(gè)月后再由人力資源部安排到相關(guān)部門工作，一年后根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)予以轉(zhuǎn)正。
3、 實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間為1-3個(gè)月，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)安排工作；實(shí)習(xí)期滿后人力資源部將根據(jù)公司崗位需求和本人意愿決定是否聘用。
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