XX有限公司員工聘用合同
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
XX有限公司員工聘用合同
甲方:XX有限公司
乙方:
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:
1.甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止,合同期為____
年。合同期前 個月為試用期。
2.乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實,否則,甲方有權(quán)辭退乙方,而不做任何補(bǔ)償。
3.乙方崗位為: 。乙方應(yīng)按質(zhì)按量完成甲方安排的工作任務(wù)。
4.乙方須接受甲方規(guī)定的各項培訓(xùn)并經(jīng)考核合格。若乙方工作能力達(dá)不到甲方要求,甲方可
調(diào)整其崗位,若乙方不服從調(diào)整,或調(diào)整后仍不能達(dá)到工作要求,甲方有權(quán)辭退乙方。
5.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需變更乙方工作崗位,雙方應(yīng)協(xié)商解決;如協(xié)商不成,雙方可以解除
勞動合同。
6.甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內(nèi)享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)
假及公司規(guī)定的有薪假。
7.甲方按國家有關(guān)工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,制定企業(yè)的工資分配制度,并決定乙
方工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)資方案。甲方于每月15日支付乙方上個月的工資(遇節(jié)假日順延),不得
無故拖欠,否則按規(guī)定支付滯納金給乙方。
8.在合同期內(nèi),乙方必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制訂的各項管理制度和紀(jì)律,服
從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方履行制度和紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和獎懲。
9.乙方在簽訂本合同前必須解除與其他單位的勞動合同,如因乙方仍與其他單位存在的勞動
關(guān)系而引起的法律糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償,與甲方無關(guān),由乙方本人負(fù)全部責(zé)任。
10. 在合同生效期內(nèi),乙方提出解除本合同時,乙方參加外訓(xùn)所發(fā)生的一切費用,包括外訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資,乙方保證退回給甲方。
11. 乙方提出解除本合同(辭職)時,必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方,如
乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方(自動離職),甲方將扣除乙方一個月的工資總
額作為賠償給甲方的違約金。(工人以書面形式提前十五天通知甲方即可)
12.甲方每年支付乙方十三個月工資,第十三個月的工資作為解除或終止本勞動合同時,甲方
一次性支付給乙方的補(bǔ)償金。計算公式為:第十三個月工資=月平均工資÷12×當(dāng)年實際
出勤月數(shù)。
13.未盡事宜,按照《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
14.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方:TCL國際電工(惠州)有限公司 乙方(姓名/部門):
甲方代表: 身份證號碼:
日期: 日期:
交納培訓(xùn)押金的協(xié)議
為了使培訓(xùn)管理工作平穩(wěn)有序,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就員工向公司交納培訓(xùn)押金事項,達(dá)成如下協(xié)議:
1、 所有轉(zhuǎn)正員工,與公司簽訂勞動合同時,須向公司交納培訓(xùn)押金,作為其工作期間,公司為其支付培訓(xùn)費用的風(fēng)險押金。
2、 工人須向公司交納¥300元、職員須向公司交納本人轉(zhuǎn)正后月基本工資的1.5倍,作為培訓(xùn)押金。
3、 公司將押金的利息,每滿一年結(jié)算一次給員工(月息___ ‰),本金則作為續(xù)簽本協(xié)議的押金。公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化,需裁減人員或經(jīng)公司同意解除勞動合同時,可退回本息。
4、 員工接受須分?jǐn)傎M用的培訓(xùn)時,要與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》(見附頁)。在《培訓(xùn)協(xié)議》的有效期內(nèi),如員工未經(jīng)公司同意而自動離開公司或因違法違規(guī)被辭退者,將承擔(dān)此類培訓(xùn)的費用。
5、 根據(jù)以上條款,您須向公司交納¥ 元( 仟 佰 拾 元整)作為培訓(xùn)押金,以上押金在轉(zhuǎn)正后,分 次從工資中扣除。
6、 本協(xié)議的解釋、執(zhí)行權(quán)隸屬人力資源部。
人力資源部(章): 同意交款人(簽章):
經(jīng)辦人: 所在部門:
日期: 日期:
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甲方:XX有限公司
乙方:
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,達(dá)成如下協(xié)議:
1.甲方聘用乙方為公司員工。從 年 月 日至 年 月 日止,合同期為____
年。合同期前 個月為試用期。
2.乙方向甲方提供的個人資料必須全部真實,否則,甲方有權(quán)辭退乙方,而不做任何補(bǔ)償。
3.乙方崗位為: 。乙方應(yīng)按質(zhì)按量完成甲方安排的工作任務(wù)。
4.乙方須接受甲方規(guī)定的各項培訓(xùn)并經(jīng)考核合格。若乙方工作能力達(dá)不到甲方要求,甲方可
調(diào)整其崗位,若乙方不服從調(diào)整,或調(diào)整后仍不能達(dá)到工作要求,甲方有權(quán)辭退乙方。
5.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需變更乙方工作崗位,雙方應(yīng)協(xié)商解決;如協(xié)商不成,雙方可以解除
勞動合同。
6.甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方在合同期內(nèi)享有國家法定假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)
假及公司規(guī)定的有薪假。
7.甲方按國家有關(guān)工資政策和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,制定企業(yè)的工資分配制度,并決定乙
方工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)資方案。甲方于每月15日支付乙方上個月的工資(遇節(jié)假日順延),不得
無故拖欠,否則按規(guī)定支付滯納金給乙方。
8.在合同期內(nèi),乙方必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制訂的各項管理制度和紀(jì)律,服
從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方履行制度和紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和獎懲。
9.乙方在簽訂本合同前必須解除與其他單位的勞動合同,如因乙方仍與其他單位存在的勞動
關(guān)系而引起的法律糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償,與甲方無關(guān),由乙方本人負(fù)全部責(zé)任。
10. 在合同生效期內(nèi),乙方提出解除本合同時,乙方參加外訓(xùn)所發(fā)生的一切費用,包括外訓(xùn)期間甲方支付給乙方的薪資,乙方保證退回給甲方。
11. 乙方提出解除本合同(辭職)時,必須按甲方規(guī)定以書面形式提前三十天通知甲方,如
乙方未以書面形式、未提前三十天通知甲方(自動離職),甲方將扣除乙方一個月的工資總
額作為賠償給甲方的違約金。(工人以書面形式提前十五天通知甲方即可)
12.甲方每年支付乙方十三個月工資,第十三個月的工資作為解除或終止本勞動合同時,甲方
一次性支付給乙方的補(bǔ)償金。計算公式為:第十三個月工資=月平均工資÷12×當(dāng)年實際
出勤月數(shù)。
13.未盡事宜,按照《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
14.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方:TCL國際電工(惠州)有限公司 乙方(姓名/部門):
甲方代表: 身份證號碼:
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為了使培訓(xùn)管理工作平穩(wěn)有序,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就員工向公司交納培訓(xùn)押金事項,達(dá)成如下協(xié)議:
1、 所有轉(zhuǎn)正員工,與公司簽訂勞動合同時,須向公司交納培訓(xùn)押金,作為其工作期間,公司為其支付培訓(xùn)費用的風(fēng)險押金。
2、 工人須向公司交納¥300元、職員須向公司交納本人轉(zhuǎn)正后月基本工資的1.5倍,作為培訓(xùn)押金。
3、 公司將押金的利息,每滿一年結(jié)算一次給員工(月息___ ‰),本金則作為續(xù)簽本協(xié)議的押金。公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化,需裁減人員或經(jīng)公司同意解除勞動合同時,可退回本息。
4、 員工接受須分?jǐn)傎M用的培訓(xùn)時,要與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》(見附頁)。在《培訓(xùn)協(xié)議》的有效期內(nèi),如員工未經(jīng)公司同意而自動離開公司或因違法違規(guī)被辭退者,將承擔(dān)此類培訓(xùn)的費用。
5、 根據(jù)以上條款,您須向公司交納¥ 元( 仟 佰 拾 元整)作為培訓(xùn)押金,以上押金在轉(zhuǎn)正后,分 次從工資中扣除。
6、 本協(xié)議的解釋、執(zhí)行權(quán)隸屬人力資源部。
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