崗位說(shuō)明書(shū)(員工)
崗位名稱 薪酬福利專員 所屬部門(mén) 人力資源部
直接主管 薪資管理中心主任
直接下屬
編寫(xiě)日期 2002年5月 編寫(xiě)部門(mén) 人力資源部
工作目的
為了保證提高員工工作熱情，努力達(dá)到良好的激勵(lì)效果，在國(guó)家勞動(dòng)保障法規(guī)和公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下，參與制定并實(shí)施對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策以及具有保障性和激勵(lì)性的福利政策。
工作職責(zé)
1. 為了保證員工能夠獲取正常的利益，進(jìn)行薪酬管理
——收集、調(diào)查與集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息，提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議
——制訂并實(shí)施薪酬管理制度
——匯總績(jī)效考核和工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)金等薪酬福利信息，制作工資變動(dòng)單，送交財(cái)務(wù)部門(mén)，統(tǒng)一進(jìn)行公司的核發(fā)
2. 為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵(lì)，增強(qiáng)公司的凝聚力，負(fù)責(zé)福利方面的有關(guān)工作
——制訂公司的各項(xiàng)福利制度
——收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關(guān)建議
——實(shí)施各項(xiàng)福利制度
3. 為了保證公司整體人力資源工作的開(kāi)展，進(jìn)行其它人力資源工作
——參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門(mén)總監(jiān)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作
——協(xié)助部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行e-HR平臺(tái)的搭建
——協(xié)助部門(mén)總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化
——在部門(mén)總監(jiān)的指導(dǎo)下，進(jìn)行其它事務(wù)性工作


工作權(quán)限：具有對(duì)公司整體薪酬水平的知曉權(quán)
具有了解每個(gè)人員績(jī)效考核結(jié)果的權(quán)限




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