應聘人員（外部）登記表
應聘人員（外部）登記表

編號： 年 月 日
姓 名 性別 年 齡 文化程度 專 業(yè)
學 位 技術職稱 第二學歷 健康
專業(yè)特長
應聘崗位 1． 2． 何時能到崗
戶口所在地
通訊地址 郵 編
聯(lián)系電話 B P 待遇要求

主
要
工
作
經(jīng)
歷

主要

業(yè)績



主 要
社 會
聯(lián)系面



備

注



應聘人員考核表
編號：
姓 名 部門 崗位 考 號
考核地點 考核形式 考核單位主管 人事部主管

考
核
成
績
（筆試） 基礎部分
聯(lián)系實際
綜合評價

考
核
成
績
（操作） 基本功
技術難度
綜合評價
考核結果 考核人

如有考卷請存其檔，并標準考卷編號以便備查。
考核時間 年 月 日

應聘面試登記表

姓 名 性 別 年齡 應聘崗位
學歷（畢業(yè)院校） 家庭地址
形 象

儀 表 □ 衣冠講究
□ 整潔一般
□ 隨便懶散
態(tài) 度 □ 大方
□ 傲慢
□ 拘謹

語 言 □ 表達清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
健 康 □ 佳
□ 一般
□ 差
直
觀
印
象


招聘人：
技 能
學歷專業(yè) 類似經(jīng)歷 工作熱情
專 長 業(yè) 績
待遇要求 工作能力
面
試
綜
合
印
象




招聘人：
備 注

填表日期： 年 月 日

錄用通知單
錄字第 號

先生/女士：
根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請您接到該通知后兩日內來酒店報到，過時視為自動放棄。
報到時請攜帶近期免冠照片三張及身份證、學歷證明復印件各兩份。
此致
敬禮

公司人事部
年 月 日



申請培訓表

申請單位 擬培訓人數(shù) 擬培訓時間
培訓目的和意義
主要培訓內容
申請部門經(jīng)理 培訓部主管 人力資源部經(jīng)理

填表人： 年 月 日


培訓計劃表
序號： 年 月 日
培訓名稱 培訓類別 理論 □
操作 □ 培訓形式 脫產(chǎn) □
不脫產(chǎn)□ 培訓人數(shù)
培訓時間 年 月 日 起 年 月 日 止 培訓地點
課時安排 授課內容安排 培訓教師安排 培訓所用材料

課時合計 培訓部主管 人力資源部經(jīng)理 申請部門經(jīng)理


培訓班通知單
序號：
單位：
根據(jù)培訓申請，茲安排培訓活動如下。
請安排培訓學員準時參加。
特此通知。
培訓部
培訓內容 課時安排 培訓師姓名 學員應帶學習用具和資料 培訓地點















培訓通知單回執(zhí)
序號為 的培訓通知單已收悉，屆時將組織學員到場培訓。


申請培訓部門經(jīng)理：

年 月 日


培訓師試講評估單

序號： 年 月 日
培訓師姓名 課程內容 授課時間
學員評估記錄匯總內容 專家評估意見 是否合格



學員記錄員
專家A







專家B







專家C







培訓部主管 專家簽字：A B C

培訓記錄表
編號：
部門： 時間： 地點：
教師：
內容：

參加人 簽到 參加人 簽到















培訓結果調查
序號：
學員姓名 性別 年齡 崗位
較好的方面（自我感覺）： 對培訓師的印象：
較差的方面（自我感覺）： 對培訓工作的建議：
培訓收獲自我評價 對培訓師的評價
對本次培訓工作的綜合評價

年 月 日

用印登記表
編號：
編號 日期 事由 用印部門 用印申請人 來文字號 用何印 批準人 用印人 備注



















員工違紀過失單
序號：
違紀人姓名： 部門： 崗位： 員工號：
違紀時間： 年 月 日 當（下）班 違紀地點：
違紀經(jīng)過：

見證人： 簽字：
違紀性質： 違反 規(guī)定，第 條，第 款
規(guī)定條款原文：

屬于： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 重 大 □；
初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □；
第四次 □； 第五次 □； 第六次 □；
處罰：
行政 警 告 □； 嚴重警告 □； 最后警告 □；
降 職 □； 免 職 □； 開 除 □；
注 解：
經(jīng)濟 罰 款 元；賠 償 元；
扣工資 元；扣獎金 元；
注 解：
落實人： 簽字： 日期：
受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人
簽字： 日期：
批 準：
部門領導： 簽字： 日期：
人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期：
總經(jīng)理： 簽字： 日期：
處分執(zhí)行情況：
人事部經(jīng)手人：


員工責任過失單
序號： 只限于主管（含）以上管理人員
失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號：
發(fā)生時間： 年 月 日 或時期：
當（下）班
責任事故描述：





所失職屬于： 直接責任 條：
條款原文：

領導責任 條：
條款原文：

失職程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □；
初 次 □； 第二次 □； 第三次 □；
結果或損失描述：


損失程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 重 大 □；
影 響：
本部門 □； 本企業(yè) □； 社 會 □；
前一個職務或前一次處分情況：


員工責任過失單
序號： 只限于主管（含）以上管理人員
處 罰 決 定：

受處分人姓名： 職務： 部門：
行 政：
警 告 □； 嚴重警告 □； 最后警告 □；
降 職 □； 免 職 □； 開 除 □；
注 解：

經(jīng) 濟：
罰 款 元；賠 償 元；
扣工資 元；扣獎金 元；
注 解：
補充處分：
落實人： 簽字： 日期：
受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人
簽字： 日期：
批 準：
部門領導： 簽字： 日期：
人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期：
總經(jīng)理： 簽字： 日期：
董事長： 簽字： 日期：
處分執(zhí)行情況：
人事部經(jīng)手人：


員工年度績效考評表
姓名： 部門： 職務： 年 月 日
部門工作
內容和要求
任務變遷情況

定 義 4 3 2 1

任
務
績
效 本職工作質量
本職工作數(shù)量
本職責任事故
額外工作任務
管
理
績
效 紀律性
組織意識
團隊建設
忠誠性
創(chuàng)新性
日?？己擞涗?
年度總評
上級評估意見
說 明 本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫?？冃Э己嗣總€因素評價標準采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結果采用五級制：A卓著；B良好；C達到要求；D有待改進；E不能勝任。

員工季度績效考評表
姓名： 部門： 職務： 年 月 日
部門工作
內容和要求
任務變遷情況

定 義 4 3 2 1

任
務
績
效 本職工
作質量
本職工
作數(shù)量
本職責
任事故
額外工
作任務
管
理
績
效 紀律性
組織意識
團隊建設
忠誠性
創(chuàng)新性
季度總評
說 明 本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫。績效考核每個因素評價標準采用四等級記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u結果采用五級制：A卓著；B良好；C達到要求；D有待改進；E不能勝任。


員工獎勵單
序號：
提出人 部 門 職 務
姓 名 部 門 職 務
事由：


提出人簽字： 日期
獎勵意見：


提出人部門領導簽字： 日期
當事人部門意見：


當事人部門領導簽字： 日期
人力資源部意見：

人力資源部經(jīng)理簽字： 日期
總經(jīng)理意見：

總經(jīng)理簽字： 日期


季度報刊訂閱登記表
年 月 日 經(jīng)辦人：
報刊名稱 訂閱部門（人） 份數(shù)



















函件、報刊簽收薄

日期 函件 報刊（份數(shù)） 警衛(wèi)簽收 行政秘書簽收 備注


























用工單
年 月 日
申請人 所在部門
申請事由：



預算費用 工 時
派工時間 派工工種
總務部經(jīng)理 派出人員 工種
設備室主管
行管總監(jiān)
總經(jīng)理
驗收情況及時間：





備注

注：本單一式兩聯(lián)，一聯(lián)總務部存根，一聯(lián)交動力設備室派工。

員工離職結算單

姓 名 原 崗 位
現(xiàn)崗位 離崗原因
業(yè)務結算：


結算人簽字（蓋章）： 日期： 所在部門負責人簽字（蓋章）： 日期：
總務結算：
1、 宿舍


結算人簽字（蓋章）： 日期：
2、 食堂


結算人簽字（蓋章）： 日期：
財務結算：


結算人簽字（蓋章）： 日期：
人事結算：
1、勞資：


結算人簽字（蓋章）： 日期：
2、檔案：


經(jīng)辦人（蓋章）： 日期：
退回檔案材料：


經(jīng)辦人： 日期：
備注：1、離職人員必須按此單順序進行結算，否則，不予結算。
2、所在部門負責人，結算人必須對結算的真實性負責。

終止合同手續(xù)單

姓 名 部 門 員工號 職務/工種 入公司日期 備 注

終止合同 的原因 □自動辭職 □辭退 □除名 □開除
理由
本部門 □已移交的物品
□文件資料
□辦公室鑰匙
□辦公用品 經(jīng)理：
日期：
辦公室□已歸還的物品
□胸卡
□工作服、帽子等勞保品
□借用圖書
□宿舍退房及用品驗收 主任：
日期：
財務部 □欠款清理
□財務清算
經(jīng)理：
日期：
人力資源部 □合同解除 □培訓金簽退
□關系調出 □保險手續(xù)
□工資發(fā)放 經(jīng)理：
日期：
離職本人 我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與××酒店的勞動合同
關系。 簽字：
日期：
注：本表格一式兩份，離職者與酒店各執(zhí)一份。

管理人員年度績效考評表
姓名： 部門： 職務： 年 月 日
部門工作目標
與任務計劃
任務變遷情況

說 明 得分

任
務
績
效 本職工作
質 量
本職工作
數(shù) 量
本職責任
事 故
額外工作
任 務
管理
績效 組織紀律性
團隊精神
創(chuàng)新性
年度考核評估意見 評分（滿分35）
一季度考核 A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
二季度考核 A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
一季度考核 A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分
（以上欄目由考核對象的直接上級填寫） 累計分（滿分50）
隔級上級評估意見 評分（滿分20）
考核對象獎懲記錄 評分（滿分30）
初步績效考評結果 總評分（滿分100）
最終績效考評結果 總經(jīng)理意見


員工辭職申請單

日期 部門 辭職人
入店時間 現(xiàn)職務
辭職原因



直接上級
意 見



隔級上級
意 見



人力資源部經(jīng) 理



備 注




文件傳閱單

文字字號 發(fā)文日期
文件標題 發(fā)文部門
部 門 閱件人 閱件時間 備 注




















辦公用品申領單

部門： 年 月 日
用品名稱 規(guī)格（型號） 數(shù)量 領用人簽字


















領 用 人
部門經(jīng)理 辦公室
主 任 庫管部
主 管
備 注
注：此單一式三聯(lián)，領用人部門留存一聯(lián)，辦公室一聯(lián)，庫管部一聯(lián)。

汽車配件申領單

部門： 年 月 日
配件名稱 規(guī)格（型號） 數(shù)量 使用車牌號 申領人簽字
















車隊隊長 辦公室主任
備 注

注：此單一式四聯(lián)，第一聯(lián)存根，第二聯(lián)財務，第三聯(lián)庫管，第四聯(lián)申領人部門存查。

用印申請表

編號：
日 期 用印部門 用印申請人
用何印


事

由








審 批 用印部門經(jīng)理 辦公室主任
備 注





內部外文單

編號：
日 期 擬稿人部門 擬稿人
行文字號
行文標題






經(jīng)濟審核人
法律審核人
擬稿人部門經(jīng) 理 辦公室主任
備 注


說明：此單共二聯(lián)，辦公室、擬稿人部門各執(zhí)一聯(lián)。

對外行文單

編號：
日 期 擬稿人職務、姓名
行文字號
行
文
標
題







經(jīng)濟審核人
法律審核人
辦公室主任
總 經(jīng) 理
備 注


員工崗位調動審批單

姓 名 現(xiàn)崗位 擬調崗位
調動原因





直接上級


隔級上級


人力資源部經(jīng) 理


備 注


注：此單共二聯(lián)，人事部被調動員工原部門及現(xiàn)部門各執(zhí)一聯(lián)。

員工解聘通知單

部 門 姓 名 職 務
解聘時間

解聘原因




人力資源部經(jīng) 理


人事部主管

備 注



注：此單共三聯(lián)，人事部、被解聘人部門及被解聘人各執(zhí)一份。

車輛維修申請單

年 月 日
車 號 司 機
報修原因




主要故障




維修類別
車隊隊長鑒定結果
辦公室主任意見
總經(jīng)理
意見
備 注
主：此單一式三聯(lián)，第一聯(lián)車隊存根，第二聯(lián)報辦公室，第三聯(lián)財務。

檔案查閱申請單

時 間 年 月 日 姓 名
部門（單位）
查
閱
內
容





查
閱
原
因





備
注

審
批 部 門
經(jīng) 理 辦公室主 任 檔案員
注：酒店內部員工查閱檔案不用填“年齡”、“性別”欄。
此單共三聯(lián)，查閱人部門、酒店辦公室、檔案室各留一聯(lián)。

車輛維修驗收單

年 月 日
申請部門 申請人
車輛型號 牌 號
維修情況：
維修前：





維修后：





司 機 車隊隊長 辦公室主任
本單一式二聯(lián)，一聯(lián)辦公室存根，二聯(lián)交車隊留查。

用車申請單

年 月 日
用車部門 用車人
用車原因








用車類型



用車時間

備 注
審 批 用車部門
經(jīng)理 辦公室主任 車隊隊長
注：此單一式三聯(lián)，用車部門辦公室、車隊各執(zhí)一聯(lián)。

授權書

日 期 被授權人
部 門 職 務
授權內容







簽 批



簽字
年 月 日
備 注





檔案銷毀申請單

銷毀日期 銷毀方法
銷
毀
檔
案 編號 標 題 數(shù) 量 密 級 備 注














申請銷毀
檔 案 員 監(jiān)督銷毀
人 員
辦公室主任
備 注
注：此單共二聯(lián)，辦公室、檔案室各存一聯(lián)。

值班經(jīng)理檢查表

年 月 日

財務部 辦公室 人力資源部 營業(yè)部 餐飲部 客房部















處理意見
備 注
值班經(jīng)理：
注：此表每天到辦公室領、交。

訂 車 單

客人姓名 共 人
車 型 數(shù)量
抵達日期 航班、車次 抵達時間
接車地點 接車后送往
送車日期 航班、車次 客人要求離店時間
送往地點 注：請調度員與客人確認送車時間

收費方式（ ）現(xiàn)付/簽單人房數(shù)（ ）報帳
預訂方式 填表日期
聯(lián)絡員或問訊員簽字 銷售部主管簽字
車隊隊長簽字 調度員簽字
備注：
。
注：此單一式三聯(lián)，銷售部、調度員、接車人各執(zhí)一聯(lián)。

培訓課程評估表

姓 名： 部門： 職務：
上課日期：
主 講 人：
項目 請在下表按本人意見每一項打“√”號
極好 良好 一般 略差 甚差
1．課程內容
2．講授方法
3．對你工作的幫助
4．教材
5．設備
6．趣味性
7．總評

8．如有一項評為“略差”或“甚差”的請簡要說明：



9．對以后舉辦同樣類型培訓班的改進意見：



10．其它意見：



填寫日期： 年 月 日


專職檢查表

年 月 日


1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5




















說明 1．檢查員每日檢查不少5次。
2．檢查記錄符號良好√，一般○，較差×。
3．如果部門拒絕檢查，則記錄“拒查”即可。
4．檢查員務必于每日下午四時前將此表送交辦公室。
檢查人：

增編申請單

申請單位(部門) 用人單位(部門) 需要人員數(shù)量
增編人員基本條件 年齡 性別 學 歷 要 求 職 稱 要 求 從事專業(yè)工作年限










人事部主管意見
年 月 日 人力資源部經(jīng)理意見
年 月 日 總經(jīng)理意見
年 月 日

填表人： 年 月 日


招聘申請表

聘用單位 聘用人員類別 用人部門主管

聘用人員基本條件 年齡 性別 學歷 職稱 從事專業(yè)工作年限 需要人員數(shù)量







招聘日期 月 日～月 日 月 日～月 日 月 日～月 日 月 日～月 日 月 日～月 日
人員專業(yè)
招聘人員
有無編制 人事部主管意見
年 月 日 人力資源部經(jīng)理意見
年 月 日 總經(jīng)理
意見
年 月 日
備 注 1．聘用人員類別是指：服務人員、技術人員、管理人員
應聘人員（內部）登記表

姓 名 性別 年齡 原工作單位（部門） 工資級別 原崗位 原工作單位（部門）意見（經(jīng)辦人征求）












文件登記處理簿

編號 收文日期 來文單位 來文字號 事由 批辦意見 發(fā)文日期 發(fā)文字號 發(fā)文標題 移送記錄 承辦部門及結果 歸檔記錄












行政檢查表

部門： 檢查人：
項目
日期 儀表 出勤 工作秩序 任務完成情況 安全 環(huán)境衛(wèi)生 備注
工作服 胸卡 遲到 早退 缺勤 紀律 合作 安全生產(chǎn) 防火 保安 物品 衛(wèi)生
星期一（）
星期二（）
星期三（）
星期四（）
星期五（）
星期六（）
星期日（）
每周分析
說明 檢查標準為員工手冊、酒店規(guī)章制度、本部門實施細則、工作程序的要求以及工作任務完成情況。各項檢查結果記為良好（√），差記為（X）。填差的項目在備注中簡要說明事由和責任人。
注：本表置于辦公室或工作場所的固定處，每周由檢查人做出分析，并將此表上報辦公室。

應聘人員（外部）登記表